深圳(zhen)職業技(ji)術學院文(wen)件

深職(zhi)院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技(ji)術學院(yuan)崗位設(she)置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第(di)四(si)屆教職工(gong)代表大(da)會(hui)審(shen)議通(tong)過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)管理指(zhi)導(dao)意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)管理實(shi)施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實(shi)際，制(zhi)定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所稱(cheng)崗位(wei)是指在學校承擔專業技(ji)術、管(guan)理、工勤技(ji)能等工作(zuo)(zuo)，有明(ming)確崗位(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務、工作(zuo)(zuo)標準和任(ren)職條件的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及管理需要(yao)，設置為(wei)常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，需保(bao)持相對穩(wen)定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)補(bu)充性(xing)、階段性(xing)或(huo)(huo)臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，或(huo)(huo)是為(wei)了(le)特殊(shu)工(gong)作(zuo)需要(yao)而設置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的制(zhi)度規范實(shi)施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置和聘用管理。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展若急(ji)需聘用高層次人才，經(jing)省、市(shi)人力資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)門(men)批準還可以(yi)設置特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊(ce)在崗(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制教職工、雇員均納(na)入崗(gang)位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)崗，宏(hong)觀(guan)調控(kong)。根據學校教學、科(ke)研、管(guan)理(li)、服務的(de)現狀和發展需要(yao)，科(ke)學合(he)理(li)設(she)崗。崗位(wei)設(she)置(zhi)總(zong)量(liang)、各類各級崗位(wei)設(she)置(zhi)比(bi)(bi)例必須嚴格控(kong)制在上(shang)級主管(guan)部門核定的(de)人員(yuan)編(bian)制數(shu)和崗位(wei)結(jie)構比(bi)(bi)例以內。

5．優化結構，合(he)理配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員的結構，合(he)理配置(zhi)人(ren)力(li)資源，加強高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才隊(dui)伍的建設，提高(gao)(gao)用(yong)(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)(yong)人(ren)效(xiao)益(yi)。

6．按崗聘(pin)用，規范(fan)管理。以(yi)崗位(wei)設置為(wei)基(ji)礎，實(shi)施競聘(pin)上(shang)崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評(ping)價、激勵與保(bao)障(zhang)機制，促進人(ren)力資源的(de)自主發(fa)展(zhan)和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據(ju)學校(xiao)的職能、工作(zuo)性質和(he)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點等因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的主(zhu)系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

教師(shi)崗位(wei)是指具有(you)教育教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究、公共(gong)服務工作職(zhi)責和相(xiang)應能力水平(ping)及要(yao)求的工作崗位(wei)。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)按專(zhuan)(zhuan)職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治教育教師(shi)納(na)入教師(shi)崗位(wei)系(xi)列管(guan)理。

輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗位是(shi)指為學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)工(gong)作提供技(ji)術(shu)支持或(huo)輔(fu)助服務，具(ju)有(you)技(ji)術(shu)服務、科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)、公(gong)共服務工(gong)作職責和相應能力水平(ping)及要(yao)求的工(gong)作崗位。主要(yao)包(bao)括實驗(yan)技(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯(ji)、醫務衛(wei)生技(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)(yan)究(jiu)與咨(zi)詢(xun)服務、行政管理技(ji)術(shu)等專業技(ji)術(shu)崗位。

9．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負(fu)領(ling)導職責或管理(li)任(ren)務的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和其(qi)他承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿(man)足學校教學、科研(yan)和(he)日(ri)常(chang)運行(xing)等需要，具有技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)(qin)保障及服務等工(gong)作(zuo)職責和(he)相(xiang)應技(ji)(ji)能(neng)水平(ping)及要求(qiu)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

11．三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)結(jie)構(gou)比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職工(gong)為基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發(fa)展和后勤(qin)(qin)社會(hui)化改革的(de)深(shen)入，逐(zhu)步減少直至取消工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務(wu)兩大類。其崗位總量由市相關部(bu)門核定，結構比例由學校根據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不(bu)受學(xue)校崗位總(zong)量、最高等級和(he)結構比例限制(zhi)，根據需要，按照管理權(quan)限予以申(shen)報及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國(guo)家(jia)和廣東省實行總量控制和管理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為國(guo)家(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規定程序報批(pi)。目(mu)前我(wo)校(xiao)最高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為教授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初級結構(gou)比例的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)(zhong)，二至(zhi)四級(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)的學校(xiao)控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)結構比(bi)(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)(gao)等(deng)級(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事員依次(ci)分別對應三(san)至十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位。

20．三級至六級管(guan)(guan)理(li)崗位數(shu)，根(gen)據(ju)市(shi)機(ji)構編制部(bu)門核定(ding)的學校(xiao)領(ling)(ling)導職數(shu)和內設(she)機(ji)構領(ling)(ling)導職數(shu)，按照干(gan)部(bu)人事管(guan)(guan)理(li)權限和有關規(gui)定(ding)設(she)置。

21．七級及以下管理崗(gang)位數，根據工作需要及上級主管部門對崗(gang)位結構比例的要求，由學校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)只(zhi)設技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為(wei)高級技師(shi)、技師(shi)、高級工(gong)(gong)、中(zhong)級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個(ge)等(deng)級，依次(ci)分別對應一至五(wu)級工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上(shang)技術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位總量不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位總量的25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位不(bu)超(chao)過5％，且主要(yao)(yao)在(zai)技能水平(ping)要(yao)(yao)求較高的工(gong)(gong)作崗(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位(wei)聘用人員(yuan)均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守(shou)憲(xian)法和法律(lv);

（2）具(ju)有良好(hao)的品(pin)行和職(zhi)業(ye)道德;

（3）具(ju)備崗(gang)位所需的專業知識和技(ji)能條件;

（4）有職業資格準(zhun)入控制的崗位，應具備相(xiang)應的職業資格；

（5）具備(bei)適應(ying)崗位(wei)要求的(de)身體條件(jian)；

（6）上一聘期考(kao)核合(he)格。

25．各類崗位(wei)的(de)聘用條件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅要(yao)注(zhu)重業務能力水平，更要(yao)注(zhu)重思想(xiang)品德、個人(ren)綜(zong)合素養等方面的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要(yao)依據(ju)：教學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲(sheng)譽(yu)，任職年限(xian)等綜合(he)評定情況。具(ju)體見(jian)《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)教師(shi)崗位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔導員(yuan)崗位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》文(wen)件(jian)。

管(guan)(guan)理崗位聘用條件主(zhu)要依據(ju)：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院管(guan)(guan)理崗位設置與聘用實施細則》。

工(gong)勤技能(neng)崗位聘用(yong)(yong)條件(jian)主要(yao)依據(ju)：技術(shu)等級、資歷(li)、表現(xian)和工(gong)作(zuo)技能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)崗位設(she)置與聘用(yong)(yong)實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用時(shi)，各單(dan)位(wei)(wei)須(xu)根據(ju)學(xue)校提供的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后(hou)考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按(an)以下(xia)管(guan)理權(quan)限辦理審批備案手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)領導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按現行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副(fu)(fu)局級(ji)(ji)(ji)領導職務的(de)任(ren)(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按現行(xing)正處、副(fu)(fu)處級(ji)(ji)(ji)的(de)任(ren)(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)。

（2）三至十級專業技術崗位和二至三級工勤技能崗位，報市政府人(ren)力資源行政部門核準(zhun)備案后(hou)，由學校聘用。

（3）七至十(shi)級管理(li)崗位(wei)、十(shi)一(yi)至十(shi)三級專業技(ji)術崗位(wei)和四至五(wu)級工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)，由(you)學(xue)校直接聘用。

（4）專業技(ji)術二級(ji)崗(gang)位和工勤技(ji)能一(yi)級(ji)崗(gang)位在按規定(ding)程序報(bao)市人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障局審核同(tong)意(yi)并(bing)報(bao)省人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及崗位(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申(shen)請，崗位(wei)聘(pin)用評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推(tui)(tui)薦(jian)，二級單位(wei)推(tui)(tui)薦(jian)公(gong)示，學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公(gong)布聘(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)用合同(tong)等。

28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)(ren)員原則上不(bu)得同時在兩類崗位上受聘。根(gen)據學校(xiao)管理工(gong)作(zuo)(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從(cong)嚴(yan)控制，并執行(xing)市(shi)人(ren)(ren)力(li)資源和(he)社會保障局有關(guan)規定。

29．經學(xue)校批準離崗者，在規定的期限內保(bao)(bao)留其(qi)崗位，逾期未歸(gui)者不再保(bao)(bao)留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置(zhi)后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用合(he)同》，按(an)崗位和合(he)同進行管(guan)理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符合下列(lie)條件的，可在不同類別崗位之(zhi)間交(jiao)流聘用(yong)：

31．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位人員(yuan)在正高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)或在副(fu)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)6年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在正高級專(zhuan)業技術崗位(wei)或(huo)在副高級專(zhuan)業技術崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可參加六級管(guan)理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)崗；

已聘在高級專業技術(shu)崗位(wei)上或在中級專業技術(shu)崗位(wei)連續(xu)聘滿4年(nian)以上，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到七級管理崗位(wei)；

已聘在(zai)中級以(yi)上專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在(zai)初級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續聘滿4年以(yi)上，目前仍(reng)在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉聘到(dao)八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)初級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技術崗位(wei)，且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到九級(ji)(ji)或(huo)十級(ji)(ji)管理崗位(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉聘到(dao)相(xiang)應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。

33．工勤技能崗(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)具備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)轉聘(pin)(pin)到管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的，原則上(shang)須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法(fa)在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利(li)待(dai)遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除(chu)的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定(ding)的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區(qu)別(bie)不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)管理辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約之(zhi)日(ri)起至(zhi)法定退(tui)休之(zhi)日(ri)止(zhi)。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三年。

36．長期聘(pin)用。滿足下列條件之(zhi)一(yi)的常設崗位(wei)受聘(pin)人員(yuan)可申請長期聘(pin)用。

（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年且受聘(pin)正高級專業技術(shu)職務(wu)滿(man)3年；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且受聘副高級(ji)專業技術職(zhi)務滿6年(nian)；

（3）在(zai)本(ben)校(xiao)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（4）在本校(xiao)工作滿15年(nian)；

（5）距法(fa)定退(tui)休年齡不足5年；

（6）經學校認定的杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合同時，可以按(an)合同規(gui)定約定試用期(qi)。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用合同期(qi)內(nei)，經所在(zai)單位(wei)同意(yi)，可申請(qing)應(ying)聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可根據規(gui)定向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)申請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同意(yi)后，解(jie)除與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗位實行(xing)動態(tai)管理。聘(pin)期結(jie)束后(hou)根(gen)據考核結(jie)果及(ji)上崗條(tiao)件重新(xin)聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工(gong)作(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板(ban)。聘(pin)(pin)期內(nei)由學校(xiao)批準(zhun)脫(tuo)產參(can)加培(pei)訓或(huo)(huo)進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可以由雙方約(yue)定或(huo)(huo)以補(bu)充(chong)協(xie)議的(de)方式明(ming)確。根(gen)據學校(xiao)和二(er)級單位不同(tong)(tong)發展階段的(de)任務(wu)要求，可補(bu)充(chong)、細化(hua)具(ju)體的(de)崗位職責。經(jing)協(xie)商，還(huan)可對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因(yin)崗位調整或(huo)(huo)職務(wu)變動（含專業技術職務(wu)），也(ye)應當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容作(zuo)出相應的(de)變更。

40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員的(de)首次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件(jian)，按(an)照程序實(shi)施招(zhao)聘(pin)，正(zheng)式入(ru)校(xiao)后(hou)，將(jiang)根(gen)據(ju)個(ge)人條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員會確定具體(ti)的(de)聘(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)所有(you)教職工(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一(yi)般三(san)年考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)(ci)；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一(yi)般三(san)年定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)(ci)。

42．考(kao)核結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核結(jie)果(guo)分為(wei)(wei)優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不稱(cheng)(cheng)職四個等(deng)級。考(kao)核結(jie)果(guo)記(ji)入檔(dang)案(an)，作為(wei)(wei)崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考(kao)(kao)(kao)核辦(ban)法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)教師考(kao)(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》和(he)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)非教師崗(gang)位(wei)教職(zhi)工考(kao)(kao)(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。在有(you)崗位空缺(que)的前(qian)提下，學校嚴格按(an)照(zhao)崗位的聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)(jian)，對確有(you)真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類(lei)或專業技術類(lei)崗位急需(xu)且(qie)符合破(po)(po)格條件(jian)(jian)的，可(ke)以按(an)照(zhao)有(you)關規定和(he)程序申請破(po)(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退休養(yang)老(lao)保障制度。自《深圳市事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理實施方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制度”的(de)原則，對于文件(jian)實施前在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的(de)事(shi)業(ye)編制人(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗位(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)行(xing)原退休養(yang)老(lao)保障制度；常設(she)崗位(wei)招聘的(de)新進人(ren)員(yuan),統(tong)一(yi)試行(xing)以(yi)社(she)會基本養(yang)老(lao)保險和職業(ye)年(nian)金制為(wei)主(zhu)要內容的(de)社(she)會養(yang)老(lao)保障制度。具體(ti)政策和辦法按市政府批準的(de)規定執(zhi)行(xing)。

非常設崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現(xian)行辦法(fa)執行企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略(lve)的(de)重要(yao)內(nei)容(rong)，關系(xi)到學校(xiao)事業可持續(xu)發(fa)展，同時又涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)切(qie)(qie)身(shen)利益。各單位(wei)要(yao)高度(du)重視(shi)，加強領導，精心(xin)組織(zhi)，切(qie)(qie)實做好政策宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保(bao)學校(xiao)的(de)穩定和(he)發(fa)展。

46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘用的單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然(ran)減員(yuan)、調(diao)出和(he)低(di)聘等辦法，逐步達(da)到(dao)規定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結構比(bi)例(li)。對尚未達(da)到(dao)核定的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結構比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)，要(yao)根據(ju)學科發展和(he)人才隊(dui)伍建設狀況(kuang)逐步到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于選(xuan)拔和(he)吸引(yin)高層次(ci)人才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在(zai)聘用工作中，應(ying)根據不同崗(gang)位(wei)承擔的教學、科研、管(guan)理和公共服務等任務以及(ji)學校規定的各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)基本(ben)(ben)(ben)職責、聘用條(tiao)件等基本(ben)(ben)(ben)要求，結(jie)合單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約職責和聘用條(tiao)件，在(zai)制定方(fang)案和實施前應(ying)廣泛聽取教職工意見(jian)，充分(fen)發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教授的作用。

48．各單位在(zai)崗位設置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作中，要(yao)嚴(yan)格執行有(you)關(guan)政策規定，堅持原(yuan)則。對(dui)違反規定濫用職權、打擊(ji)報復、弄虛作假(jia)、以權謀私的(de)，要(yao)追究相應責(ze)任(ren)，并視(shi)情節輕重給(gei)予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)不同(tong)類別(bie)，學(xue)校成(cheng)(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分(fen)別(bie)是(shi)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)（含工勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和(he)管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔(fu)系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)或(huo)本(ben)專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)(de)審議(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的(de)(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位(wei)應(ying)成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗(gang)分流(liu)以及合(he)同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)(gui)則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方案(an)所依(yi)據(ju)的規范性(xing)文件發生變化時(shi)，按新文件規定(ding)執行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上(shang)”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會辦公室負責解(jie)釋。

55．本方案自(zi)頒布之日起施行(xing)。