深圳職業技術學(xue)院文件

深職院(yuan)〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)位設置與聘(pin)用方(fang)案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆教職工代表大(da)會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照(zhao)執(zhi)行。

                                 深(shen)圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗位設(she)置(zhi)管理指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事(shi)業單位崗位設(she)置(zhi)管理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文(wen)件精神，結合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)(wei)是(shi)指在(zai)學校(xiao)承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)等工(gong)(gong)作，有明確崗位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)(gong)作標(biao)準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)。

2. 學校(xiao)的崗(gang)位(wei)根據工作及(ji)管理(li)需(xu)(xu)要，設置為(wei)常設崗(gang)位(wei)、非常設崗(gang)位(wei)以(yi)及(ji)特設崗(gang)位(wei)三種(zhong)。常設崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學校(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作任務，需(xu)(xu)保持相對穩定的崗(gang)位(wei)；非常設崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學校(xiao)補(bu)充性、階段性或(huo)臨時性工作任務，或(huo)是為(wei)了特殊工作需(xu)(xu)要而設置的崗(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按(an)相應的制度規范實施(shi)崗(gang)位(wei)設置和聘用管理(li)。另外，學校(xiao)事業發展若急需(xu)(xu)聘用高(gao)層次人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力資源和社會保障部門批(pi)準還可以(yi)設置特設崗(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理(li)、服務的(de)現狀(zhuang)和(he)(he)發(fa)展需要(yao)，科學(xue)合(he)理(li)設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總(zong)量(liang)、各類各級崗(gang)(gang)位設置比例必須嚴格(ge)控(kong)制在上(shang)級主管(guan)部門(men)核定的(de)人員編制數和(he)(he)崗(gang)(gang)位結構比例以內。

5．優(you)(you)化(hua)結構，合理配置。以(yi)教師隊(dui)伍(wu)為主體(ti)，優(you)(you)化(hua)各類人員的(de)結構，合理配置人力資源，加(jia)強高(gao)層次人才隊(dui)伍(wu)的(de)建設，提高(gao)用人質量與用人效(xiao)益。

6．按(an)崗(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘上(shang)崗(gang)、合約管理、履約考(kao)核，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分為三(san)(san)大類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學校的(de)職能、工作性質(zhi)和(he)專業技術特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔(fu)系列(lie)(lie)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)師(shi)崗位是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務工作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工作崗位。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導(dao)員崗位按(an)專(zhuan)職(zhi)學生(sheng)思想政治(zhi)教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位系(xi)列管(guan)理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究工作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持(chi)或輔助服(fu)務，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共(gong)服(fu)務工作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及要(yao)(yao)求的(de)工作(zuo)崗位。主(zhu)要(yao)(yao)包括實驗(yan)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯、醫務衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究與咨詢服(fu)務、行(xing)政(zheng)管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。

9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領(ling)導(dao)職(zhi)責或管(guan)理任務的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)和(he)其(qi)他承擔管(guan)理任務的(de)(de)崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能崗位。工(gong)勤技(ji)能崗位是指(zhi)為滿足學校教學、科研和日(ri)常運行等需要，具有技(ji)能操(cao)作和維護、后勤保障及服務(wu)等工(gong)作職責和相應(ying)技(ji)能水平(ping)及要求的工(gong)作崗位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比(bi)例。以學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為(wei)基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含(han)輔(fu)(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著(zhu)學校(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減(jian)少直(zhi)至取消(xiao)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由(you)市相關(guan)部門核定，結(jie)構比例由(you)學校根據(ju)工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量、最高(gao)等級和結構(gou)比例限(xian)制，根據需要，按照管理(li)權限(xian)予(yu)以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專(zhuan)業技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由(you)國家(jia)和(he)(he)廣東省實行總量控(kong)制和(he)(he)管理。教授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定程(cheng)序報(bao)批。目(mu)前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中正(zheng)高級、副高級、中級、初(chu)級結(jie)構(gou)比例的學校總(zong)體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例的(de)學校控制目標(biao)為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)(gang)位中的高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位以教師崗(gang)(gang)位為主(zhu)，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位的高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位比(bi)例以及(ji)崗(gang)(gang)位最高(gao)等(deng)級(ji)(ji)(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)位的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十(shi)級(ji)管(guan)理崗位。

20．三(san)級至六級管理(li)(li)崗位(wei)數，根據市(shi)機構編制部門核(he)定的學校領導(dao)職(zhi)數和(he)內設機構領導(dao)職(zhi)數，按(an)照干部人事管理(li)(li)權限和(he)有關規定設置。

21．七級及以下管理崗(gang)位(wei)數，根據(ju)工作需要及上級主管部門對崗(gang)位(wei)結構比(bi)例(li)的要求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)只設(she)技術工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依(yi)次分(fen)別對應一至五(wu)級(ji)(ji)工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上技術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)(wei)總量不超過工(gong)(gong)勤技能崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)(wei)不超過5％，且(qie)主要(yao)在(zai)技能水(shui)平要(yao)求較高的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非(fei)常設(she)的各類崗位聘用(yong)人員均需符合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲(xian)法和法律;

（2）具有良好的(de)品行和(he)職業道德;

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識(shi)和技能條件;

（4）有職業資格準入控制(zhi)的崗位，應具(ju)備相應的職業資格；

（5）具(ju)備適應(ying)崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類崗位的聘用條件。各類崗位的聘用，不僅要(yao)注重(zhong)業務(wu)能力水平，更(geng)要(yao)注重(zhong)思想品(pin)德、個人綜合素(su)養(yang)等方面的考察。

專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：教(jiao)學、科(ke)研業(ye)績(ji)、學術(shu)(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情(qing)況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》文件。

管理崗位聘用條(tiao)件(jian)主要(yao)依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和(he)貢獻。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)管理崗位設置與聘用實施(shi)細則(ze)》。

工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位聘用條件主(zhu)要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)(ji)術學院工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位設置與(yu)聘用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位首(shou)次聘(pin)用(yong)時，各單位須根據學校提供的(de)模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位說明書。每一崗(gang)(gang)位的(de)崗(gang)(gang)位說明書都應寫明崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別等級、崗(gang)(gang)位職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)用(yong)管理(li)和聘(pin)后考核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘(pin)用應按以下管理權限辦理審批備案(an)手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗位中的(de)領導崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的(de)按(an)(an)現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)崗位的(de)按(an)(an)現行(xing)(xing)正(zheng)處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位和二至(zhi)三(san)級(ji)工勤技(ji)能崗位，報市政府(fu)人力資源行(xing)政部門核準備案后(hou)，由(you)學校(xiao)聘用。

（3）七至(zhi)十級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位、十一至(zhi)十三級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位和四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級崗(gang)位(wei)(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)(wei)在按規定程序報市人力資源(yuan)和社會保障局審(shen)核同意并報省人力資源(yuan)和社會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布崗位名稱、崗位數量及(ji)崗位應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)申(shen)請，崗位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組審核及(ji)評(ping)(ping)議(yi)推(tui)薦，二(er)級單位推(tui)薦公示，學校崗位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)審定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公示，根據權限規(gui)定上報(bao)審核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)等。

28．關(guan)于跨崗位系(xi)列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類人員(yuan)原則(ze)上不得同時在兩類崗位上受(shou)聘(pin)。根據學校管理工作特點，確因工作需(xu)要兼聘(pin)的，學校從嚴(yan)控制，并執(zhi)行市(shi)人力資源和(he)社會保障局有關(guan)規定。

29．經學校批準(zhun)離崗者(zhe)，在(zai)規定的(de)期(qi)限內(nei)保留(liu)其崗位，逾(yu)期(qi)未歸者(zhe)不再保留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后，優先聘(pin)(pin)用在(zai)聘(pin)(pin)雇員，并重(zhong)新(xin)簽訂《深圳市事業單位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗(gang)位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合(he)下列條件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交(jiao)流(liu)聘用：

31．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位人員(yuan)在(zai)正高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)或在(zai)副高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加五級管理崗(gang)(gang)位的(de)民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在(zai)正高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)或在(zai)副高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年以(yi)上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)其(qi)他(ta)聘用條件的(de)，可(ke)參加六級管理崗位(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗；

已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)上(shang)或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)(ji)管(guan)理崗位(wei)；

已(yi)聘(pin)(pin)在中級以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在初(chu)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到八(ba)級管理崗(gang)位(wei)(wei)；

已(yi)聘在初級以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗(gang)位人(ren)員(yuan)具(ju)備(bei)相應專業(ye)技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業(ye)技術崗(gang)位。

33．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人員具備相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術資格，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從(cong)九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)的結構。學校與受(shou)(shou)聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)應當載明二(er)級單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受(shou)(shou)聘(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證(zheng)號碼、家庭住址(zhi)等(deng)，并具備以下條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相關福利(li)待遇；（5）合同(tong)(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除(chu)的條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)(tong)的責(ze)任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其(qi)他事(shi)項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)(tong)等級的常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之日起至(zhi)法(fa)定退(tui)休之日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年(nian)。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工(gong)作(zuo)滿(man)6年且受聘正高級專業(ye)技術(shu)職(zhi)務滿(man)3年；

（2）在本(ben)校工作滿(man)9年且受(shou)聘副高級專業技術職務(wu)滿(man)6年；

（3）在本(ben)校工(gong)作滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經(jing)學(xue)校認定的(de)杰出人(ren)才。

37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時(shi)，可以按合同(tong)規(gui)定約定試用(yong)期。受(shou)聘(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)用(yong)合同(tong)期內，經所(suo)在(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)(yi)，可申(shen)請應(ying)聘(pin)學校(xiao)其他(ta)崗位(wei)；也可根據(ju)規(gui)定向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)意(yi)(yi)后，解除與學校(xiao)的聘(pin)用(yong)關(guan)系。

38．崗位實行動態管理(li)。聘期(qi)結束后根據(ju)考核結果及上(shang)崗條件(jian)重新聘用，包括續聘、高(gao)聘及低聘。

39. 合同(tong)(tong)內容(rong)修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期(qi)內由(you)學校(xiao)批準脫(tuo)產參(can)加(jia)培訓或進修(xiu)人員，工(gong)作(zuo)內容(rong)與(yu)合同(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由(you)雙方(fang)(fang)約定或以(yi)補(bu)充協議的(de)方(fang)(fang)式明確。根據(ju)學校(xiao)和二級單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任(ren)務(wu)要求，可(ke)補(bu)充、細化具體的(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)內容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限內因崗位(wei)(wei)調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)相關內容(rong)作(zuo)出相應的(de)變(bian)更(geng)。

40. 新入校人(ren)(ren)員(yuan)的首(shou)次崗位聘用。首(shou)先(xian)要嚴格對(dui)照(zhao)崗位招(zhao)聘計劃和崗位條件，按照(zhao)程序實(shi)施招(zhao)聘，正式入校后，將根(gen)據個人(ren)(ren)條件由學校崗位聘用工作委員(yuan)會確(que)定具體(ti)的聘用崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)種類及(ji)主要(yao)內容。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于所有教職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工，一般三(san)年考(kao)核(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)于長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工，一般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一次(ci)。

42．考核(he)結(jie)果及使用。考核(he)結(jie)果分為優(you)秀(xiu)、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)果記入檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要依據。

具(ju)體(ti)考(kao)核辦(ban)法(fa)(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)教(jiao)(jiao)師考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師崗位(wei)教(jiao)(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘用(yong)。在(zai)有(you)崗(gang)位(wei)(wei)空缺的(de)前提(ti)下，學校(xiao)嚴(yan)格(ge)按(an)照崗(gang)位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)條件，對確有(you)真才實學、成績顯著(zhu)、貢(gong)獻突(tu)出(chu)，管理類或專業技術類崗(gang)位(wei)(wei)急需(xu)且符合破(po)格(ge)條件的(de)，可以按(an)照有(you)關(guan)規定和(he)程序申請破(po)格(ge)聘用(yong)。

44．改(gai)革退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。自《深(shen)圳市(shi)事業單(dan)位崗位設置管理(li)實施方案》（深(shen)人社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法、新人新制(zhi)度(du)(du)”的原則(ze)，對于文(wen)件實施前在冊在崗的事業編制(zhi)人員(yuan)，過渡到常(chang)設崗位聘用(yong)后仍執行原退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)；常(chang)設崗位招(zhao)聘的新進(jin)人員(yuan),統一(yi)試行以(yi)社會(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)為主要(yao)內容的社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。具體政策和辦法按(an)市(shi)政府批準的規定執行。

非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法(fa)執行企業(ye)員(yuan)工社會養老保險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)是學(xue)校實(shi)施人才強校戰略的重(zhong)要內容，關系到學(xue)校事(shi)業(ye)可持(chi)續發展，同時又涉及廣大教職(zhi)工的切身利(li)益。各單位(wei)要高(gao)度重(zhong)視，加強領(ling)導，精心(xin)組織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳(chuan)和教職(zhi)工的思想工作(zuo)，及時研(yan)究解決工作(zuo)中出現的新情況、新問題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)的順利(li)進(jin)行(xing)，確保學(xue)校的穩定和發展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗(gang)位數聘(pin)(pin)用的(de)單(dan)位，要通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達(da)到(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)位數和(he)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)。對(dui)尚未達(da)到(dao)核定(ding)的(de)崗(gang)位數和(he)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)的(de)單(dan)位，要根據學科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況(kuang)逐(zhu)步(bu)到(dao)位，并(bing)預(yu)留空間(jian)用于(yu)選拔和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作中，應(ying)根(gen)據不同崗(gang)位(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管(guan)理和公共服務等(deng)任務以(yi)及學(xue)校規定的(de)(de)各類崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)(ji)本要(yao)求，結合單(dan)位(wei)實(shi)(shi)際(ji)，細化(hua)本單(dan)位(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，在(zai)制定方案和實(shi)(shi)施前應(ying)廣泛聽(ting)取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本單(dan)位(wei)專家(jia)教(jiao)授(shou)的(de)(de)作用(yong)(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有關政(zheng)策規定(ding)，堅持原(yuan)則(ze)。對(dui)違反規定(ding)濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要追(zhui)究相應責任，并視(shi)情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據(ju)崗位不同類(lei)別(bie)，學校(xiao)(xiao)成立兩個崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業(ye)技術崗位（含工勤技能崗）聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管理(li)崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學院崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校(xiao)(xiao)崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二(er)級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立(li)輔(fu)(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)事規則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級教學(xue)(xue)單位應成(cheng)立(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。受(shou)聘人員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)因聘用(yong)、考核(he)、轉(zhuan)崗分(fen)流以(yi)(yi)及合同(tong)訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除(chu)、終止和續(xu)訂等問題發生(sheng)爭(zheng)議時，可以(yi)(yi)向人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會提(ti)出申訴(su)或調(diao)解(jie)申請。人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會和分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會的組成(cheng)和議事(shi)(shi)規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會組織(zhi)規程》。

八、附則

52．本方案(an)所(suo)依(yi)據的規(gui)范(fan)性文件發生變化(hua)時，按新文件規(gui)定執行(xing)。

53．本方案中“以(yi)上”含(han)本數，“以(yi)下(xia)”不含(han)本數。

54．本方案由學校崗(gang)位聘用工作委員(yuan)會辦公(gong)室(shi)負(fu)責解釋(shi)。

55．本方案自(zi)頒布(bu)之日起施行。