深圳職業技術學院(yuan)文件

深(shen)職(zhi)院(yuan)〔2010〕137號(hao)

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職(zhi)業技術學院崗位設置與聘用(yong)方案(an)（試(shi)行）》已(yi)經2010年12月(yue)20日(ri)學校第四屆教(jiao)職(zhi)工代表(biao)大會審議通過(guo)，現(xian)予(yu)以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等(deng)學校(xiao)崗位(wei)(wei)設(she)置管理指(zhi)導意見》（粵人(ren)社(she)發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設(she)置管理實施(shi)辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校(xiao)實際(ji)，制(zhi)定本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)位是指在學(xue)校承(cheng)擔專業(ye)技術(shu)、管理(li)、工勤技能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、職責任務、工作(zuo)標(biao)準和(he)任職條件的工作(zuo)崗(gang)位。

2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)及管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)校主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)任務，需(xu)保(bao)持相對穩(wen)定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任務，或(huo)是為(wei)(wei)了特殊工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘用管理(li)。另外，學(xue)校事業發展(zhan)若急需(xu)聘用高層(ceng)次(ci)人才(cai)，經省、市(shi)人力資源和社會保(bao)障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇員均納入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設(she)崗，宏觀調(diao)控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研(yan)、管理、服務(wu)的現狀和發展需要，科學(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置(zhi)總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須嚴格(ge)控制在上級主管部門核定的人員編(bian)制數和崗位(wei)結構比例(li)以內。

5．優化(hua)結(jie)(jie)構，合(he)理(li)配置。以教師隊(dui)伍為主體，優化(hua)各類人員的(de)結(jie)(jie)構，合(he)理(li)配置人力(li)資源，加強高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人才隊(dui)伍的(de)建設，提高(gao)(gao)用人質量與用人效益。

6．按崗(gang)(gang)聘用，規范(fan)管(guan)理。以(yi)崗(gang)(gang)位設置為基(ji)礎，實施競(jing)聘上崗(gang)(gang)、合約管(guan)理、履(lv)約考核，完善人才的評(ping)價、激勵與保(bao)障機制，促進(jin)人力資(zi)源的自主發(fa)展(zhan)和自我(wo)約束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)為三(san)大類(lei)。專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)（含教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)(wei)、工勤技能崗位(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根(gen)據學校(xiao)的職(zhi)能、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術特點等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系列(lie)(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要設置(zhi)的專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列(lie)(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究、公(gong)共服務工作(zuo)職責(ze)和相應能力水平及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)按專職學(xue)(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管(guan)理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位是指為(wei)學(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究工作提供技(ji)(ji)(ji)術支(zhi)持或輔助(zhu)服(fu)(fu)務，具有(you)技(ji)(ji)(ji)術服(fu)(fu)務、科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究、公共服(fu)(fu)務工作職責和相應能(neng)力水平及要求的工作崗(gang)位。主(zhu)要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)(ji)術、會計（審計、經濟）、圖書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯、醫務衛生(sheng)技(ji)(ji)(ji)術、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務、行(xing)政(zheng)管理(li)技(ji)(ji)(ji)術等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)位。管(guan)理崗(gang)(gang)位是指(zhi)擔(dan)負領導(dao)職責或管(guan)理任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)位，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)理任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位是指為滿足學校(xiao)教學、科研和(he)日常運行等需要(yao)，具有技(ji)能(neng)操作和(he)維護(hu)、后勤(qin)保障及服務(wu)等工(gong)作職(zhi)責和(he)相應技(ji)能(neng)水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作崗位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構比例(li)。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為(wei)基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤(qin)社會化(hua)改革的(de)(de)深入，逐步(bu)減少直(zhi)至(zhi)取消(xiao)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗(gang)位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗(gang)位總量(liang)由(you)市相(xiang)關部門核(he)定，結構比例(li)由(you)學校根據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗(gang)(gang)位不受學(xue)校崗(gang)(gang)位總量、最高等(deng)級和結構(gou)比例限制，根據需要(yao)，按(an)照(zhao)管(guan)理權限予(yu)以(yi)申報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)四級(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其(qi)中十三級(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技術(shu)(shu)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)(he)(he)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家和(he)(he)(he)廣東省實(shi)行總量控制和(he)(he)(he)管理(li)。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合條(tiao)件者按(an)規定程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

16．專業(ye)技(ji)術崗位中(zhong)正(zheng)高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的學(xue)校總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高級(ji)崗(gang)(gang)位中(zhong)，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)的學(xue)校控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位五(wu)至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位八至十級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位十一(yi)級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位中的(de)高(gao)級崗(gang)位以教(jiao)師崗(gang)位為主，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位的(de)高(gao)級崗(gang)位比例以及(ji)崗(gang)位最高(gao)等級均應低于教(jiao)師崗(gang)位的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任(ren)的(de)局級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事(shi)員依次分(fen)別對應三至(zhi)十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗位數(shu)，根(gen)據市機構編制部(bu)門核定的學校領導職(zhi)數(shu)和內設(she)機構領導職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部(bu)人事管(guan)理(li)權限(xian)和有關規定設(she)置。

21．七級及以下管(guan)理(li)崗位數，根據工作需要及上級主管(guan)部(bu)門對崗位結構(gou)比例的要求(qiu)，由學校進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位(wei)，分為(wei)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個(ge)等(deng)級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)。

23．三(san)級以上(shang)技(ji)術(shu)(shu)工崗位(wei)(wei)(wei)總量不超過工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)(shu)工崗位(wei)(wei)(wei)不超過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的(de)工作崗位(wei)(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用人員均需符合以下(xia)基本條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具有良好的品行和職業道德;

（3）具備(bei)崗位所(suo)需(xu)的專業知識和技能條件;

（4）有職業資格(ge)準(zhun)入控制的崗位(wei)，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具備適(shi)應崗位要求的(de)身體條件；

（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格。

25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)，不(bu)僅要注重業務能力水平(ping)，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的(de)考(kao)察。

專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依據(ju)：教學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地(di)位及聲譽，任職年限(xian)等綜合評定情況。具(ju)體見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)教師(shi)崗(gang)(gang)位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位(wei)聘用條件主要(yao)依據：承擔(dan)責(ze)任、資歷、表現(xian)和貢(gong)獻。具體(ti)見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院管(guan)理崗位(wei)設置與(yu)聘用實施細(xi)則》。

工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)設(she)置與聘用(yong)實(shi)施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘用時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的模(mo)板(ban)編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘用條件等，作為聘用管理和聘后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按(an)以(yi)下管理權限辦理審批(pi)備案手(shou)續：

（1）管理(li)崗位中的領導崗位，屬三級、四級崗位的按現(xian)行局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導職(zhi)務的任免(mian)管理(li)規定執行；屬五、六級崗位的按現(xian)行正處(chu)、副(fu)處(chu)級的任免(mian)管理(li)規定執行。

（2）三至(zhi)十級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位和(he)二至(zhi)三級(ji)工(gong)勤技能崗位，報市政(zheng)府人力(li)資源行(xing)政(zheng)部門核準備(bei)案后，由學校聘用(yong)。

（3）七至十級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)、十一至十三級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)(wei)和四至五級(ji)(ji)工勤技能崗位(wei)(wei)，由(you)學校直接聘(pin)用。

（4）專業技(ji)術二級崗位和(he)工勤技(ji)能一(yi)級崗位在按規定(ding)程序報(bao)市人力資源和(he)社(she)(she)會(hui)保障局審核同意并報(bao)省(sheng)人力資源和(he)社(she)(she)會(hui)保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本(ben)程序：學校公布崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人(ren)提(ti)出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)核及評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦(jian)公示，學校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會(hui)審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規定(ding)上(shang)報審(shen)核批準(zhun)，公布聘(pin)(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同等。

28．關于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原(yuan)則上(shang)(shang)不得同時在兩類(lei)崗位上(shang)(shang)受聘(pin)。根據學(xue)校(xiao)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從(cong)嚴控(kong)制(zhi)，并(bing)執行市人力資源(yuan)和社會保(bao)障局有關規定。

29．經學校(xiao)批準離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留其(qi)崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位設置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可在不同類別崗位(wei)之間交流聘用：

31．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)人員在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)以(yi)上(shang)或(huo)在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加五級管(guan)理崗(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)副高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)(de)，可參加六級管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)民主推薦或競爭上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)上或在(zai)中(zhong)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管理崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在中(zhong)級(ji)(ji)以上專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在初級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初級(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗位(wei)(wei)人員具備相應專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。

33．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位人員具備相應專業(ye)技(ji)(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)(ji)術崗位。工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位人員轉聘(pin)到(dao)管(guan)理崗位的(de)，原則上(shang)須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗位起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘用合(he)同的(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘人(ren)員(yuan)依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上簽訂(ding)崗位(wei)(wei)聘用合(he)同。崗位(wei)(wei)聘用合(he)同應當(dang)載明二級單(dan)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘人(ren)姓名、身份證號碼、家庭(ting)住址(zhi)等(deng)，并具備以(yi)下條(tiao)款(kuan)：（1）崗位(wei)(wei)聘用合(he)同期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合(he)同變(bian)更、終止和解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和解除合(he)同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等(deng)級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)至法定(ding)退休之(zhi)日(ri)(ri)止(zhi)。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)般為三(san)年。

36．長期聘用。滿足下列條件(jian)之一的常設(she)崗位受聘人員可申請長期聘用。

（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且受聘正高級(ji)專業技術職(zhi)務滿(man)3年(nian)；

（2）在本校工作滿(man)9年且受聘(pin)副(fu)高級專業技術(shu)職務滿(man)6年；

（3）在本校工作(zuo)滿(man)10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定(ding)退休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學校認定的杰(jie)出(chu)人才(cai)。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)用人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期(qi)。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，經所在單(dan)位(wei)(wei)同(tong)意，可申請應聘(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗位(wei)(wei)；也(ye)可根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)申請，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除(chu)與學(xue)校(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗位實行動態管理。聘期結(jie)束(shu)后(hou)根據考核結(jie)果及上(shang)崗條件重新聘用，包括續(xu)聘、高聘及低(di)聘。

39. 合(he)同(tong)內容修訂與變更(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)(qi)內由學校批(pi)準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人員，工(gong)作(zuo)(zuo)內容與合(he)同(tong)期(qi)(qi)限可以由雙方(fang)約(yue)定或(huo)以補充協(xie)議的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校和(he)二級單(dan)位(wei)不同(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求，可補充、細化具(ju)體的(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責。經協(xie)商，還可對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)內容進(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內因崗位(wei)調(diao)整(zheng)或(huo)職(zhi)(zhi)務變動（含專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)(zhi)務），也應(ying)當對(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)相(xiang)關內容作(zuo)(zuo)出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)變更(geng)。

40. 新(xin)入(ru)校人員的(de)首次(ci)崗位(wei)(wei)(wei)聘用。首先要(yao)嚴格對(dui)照(zhao)崗位(wei)(wei)(wei)招聘計劃和崗位(wei)(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序實施招聘，正式入(ru)校后(hou)，將根(gen)據(ju)個人條件由學校崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)作委員會(hui)確定具體的(de)聘用崗位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種類及主(zhu)要(yao)內容。考(kao)核分為年度(du)考(kao)核和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)核。年度(du)考(kao)核適(shi)用于所有(you)教(jiao)(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)核適(shi)用于固定期(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一般三年考(kao)核一次(ci)；定期(qi)考(kao)核適(shi)用于長期(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一般三年定期(qi)考(kao)核一次(ci)。

42．考(kao)核(he)結果(guo)及使用。考(kao)核(he)結果(guo)分為(wei)優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等(deng)級。考(kao)核(he)結果(guo)記入檔案(an)，作(zuo)為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依(yi)據。

具(ju)體考(kao)核辦法見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考(kao)核實施辦法》和(he)《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)教(jiao)(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。在(zai)有(you)崗位(wei)空缺的前提(ti)下(xia)，學(xue)校嚴(yan)格按照(zhao)崗位(wei)的聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯(xian)著(zhu)、貢獻突出，管(guan)理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且符合破(po)格條件(jian)的，可以按照(zhao)有(you)關規定和程序申(shen)請破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)(she)置管理實施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)(lao)辦法(fa)(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)(she)崗(gang)位聘(pin)用后(hou)仍執行(xing)(xing)原(yuan)退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)(she)崗(gang)位招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)新進(jin)人(ren)(ren)員(yuan),統一試行(xing)(xing)以(yi)社(she)會基本養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保險(xian)和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)(de)(de)社(she)會養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法(fa)(fa)按市政府批準的(de)(de)(de)規定執行(xing)(xing)。

非常設崗位的聘(pin)用(yong)人員, 按現行辦法執行企(qi)業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工作是學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)實施(shi)人才(cai)強校(xiao)(xiao)(xiao)戰(zhan)略的重要內(nei)容，關系到學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)事(shi)業可持續發展(zhan)(zhan)，同時又涉(she)及(ji)廣大教(jiao)職工的切身利益。各單位(wei)要高度重視，加強領導，精心(xin)組織，切實做好政策宣傳和教(jiao)職工的思想(xiang)工作，及(ji)時研究解(jie)決(jue)工作中出現的新(xin)情(qing)況、新(xin)問題(ti)，積(ji)極穩(wen)妥(tuo)地推進崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工作的順利進行，確(que)保學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的穩(wen)定和發展(zhan)(zhan)。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘用的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法(fa)，逐步達(da)到規(gui)定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例。對(dui)尚(shang)未(wei)達(da)到核定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)，要根(gen)據學科發(fa)展和(he)人才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用于選拔和(he)吸引高層次人才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)聘用工作中，應(ying)根據不同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)教學、科研、管理和公(gong)共(gong)服務等(deng)任務以(yi)及學校規定(ding)的(de)各(ge)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)(ben)職(zhi)責(ze)、聘用條(tiao)件(jian)等(deng)基本(ben)(ben)要求，結合(he)單(dan)位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和聘用條(tiao)件(jian)，在(zai)(zai)制定(ding)方(fang)案(an)和實(shi)施前應(ying)廣泛聽(ting)取教職(zhi)工意見(jian)，充分發(fa)揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家(jia)教授的(de)作用。

48．各單位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴格(ge)執行有關政策(ce)規(gui)(gui)定，堅持(chi)原則。對違反規(gui)(gui)定濫(lan)用職(zhi)權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀(mou)私的，要(yao)追究相應(ying)責任，并(bing)視情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成(cheng)立(li)兩個崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和(he)議事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室(shi)，設(she)在人(ren)事(shi)處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二(er)級(ji)教學單(dan)位(wei)(wei)(wei)成立教職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成立輔導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學院教職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單(dan)位應成立(li)人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)續(xu)訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請。人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案(an)所依據的(de)規范性文件發生變化時(shi)，按新文件規定執行(xing)。

53．本方案(an)中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本(ben)方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委(wei)員會辦公室負責解釋。

55．本(ben)方案自頒布之日起施行。