深圳職業技術(shu)學院文件

深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技術學院崗位設置與(yu)聘用(yong)方(fang)案（試行）》已(yi)經2010年12月20日學校第四屆教職工代表(biao)大會審議通過(guo)，現(xian)予以印發，請(qing)遵(zun)照執行。

                                 深圳職業(ye)技術學院

                               二(er)(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省(sheng)高等學校崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)指導(dao)意見》（粵人社發(fa)(fa)【2010】105號）和(he)《深(shen)(shen)圳市(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)實施辦(ban)法》（深(shen)(shen)人社發(fa)(fa)【2010】109號）文件精(jing)神，結合我校實際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗(gang)位是指(zhi)在學校(xiao)承擔專業技術、管理、工勤(qin)技能等(deng)工作(zuo)，有明(ming)確崗(gang)位名(ming)稱、職責任(ren)務、工作(zuo)標準和(he)任(ren)職條件(jian)的工作(zuo)崗(gang)位。

2. 學校的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)(gong)作及(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學校主要(yao)職能及(ji)工(gong)(gong)作任務，需(xu)保持相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學校補(bu)充性、階(jie)段性或臨時性工(gong)(gong)作任務，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和(he)聘(pin)用管理(li)。另外(wai)，學校事業發展若急需(xu)聘(pin)用高(gao)層次(ci)人(ren)才，經(jing)省、市人(ren)力資(zi)源和(he)社(she)會保障部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教職工、雇員(yuan)均納(na)入崗(gang)位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設崗，宏觀(guan)調控。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)(guan)理(li)、服務的現(xian)狀和發展(zhan)需(xu)要(yao)，科(ke)學(xue)合理(li)設崗。崗位設置總(zong)量、各類各級崗位設置比(bi)例必須(xu)嚴格控制在上級主管(guan)(guan)部門核定的人(ren)員編制數和崗位結構比(bi)例以內。

5．優(you)化(hua)結(jie)構(gou)(gou)，合理(li)配置。以教(jiao)師(shi)隊伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各類人(ren)員的結(jie)構(gou)(gou)，合理(li)配置人(ren)力(li)資源，加強高層次人(ren)才隊伍(wu)的建設，提高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益(yi)。

6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管(guan)理。以(yi)崗(gang)位設置為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完善人(ren)才(cai)的(de)評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的(de)自主(zhu)發展和(he)自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)三大(da)類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔(fu)系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的職能、工作性質和專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)為專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的主系列崗(gang)位(wei)，其他需要設置的專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究、公共服務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力水平及要求的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)位按專(zhuan)(zhuan)職(zhi)學(xue)(xue)生思(si)想政(zheng)治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納(na)入(ru)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列管理。

輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究(jiu)工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持(chi)或輔(fu)助服(fu)務，具有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服(fu)務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及要(yao)(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。主(zhu)要(yao)(yao)包括實(shi)驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資(zi)料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)務、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)擔負領導職責或管(guan)理任務(wu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)理任務(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位。工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位是指為滿(man)足學校教學、科研和(he)(he)日常(chang)運行等需要，具有技能(neng)操(cao)作(zuo)和(he)(he)維護、后(hou)勤保障及服務(wu)等工(gong)(gong)作(zuo)職責和(he)(he)相應技能(neng)水平及要求(qiu)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以(yi)學校實際(ji)在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著(zhu)學校的(de)(de)(de)發展和(he)后(hou)勤社會化(hua)改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取(qu)消(xiao)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗(gang)位分為技術技能(neng)和綜合服務兩大類(lei)。其崗(gang)位總量由市相關(guan)部門(men)核定，結構比例(li)由學校根(gen)據工作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總(zong)量、最高(gao)等(deng)級和(he)結構比例限制，根據需(xu)要(yao)，按照管理權限予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業(ye)技術一級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位和二級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位分別由(you)國家和廣東(dong)省實行總(zong)量控制(zhi)和管理。教(jiao)授一級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位為(wei)國家專設特級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位，符合(he)條件(jian)者(zhe)按(an)規定程序(xu)報批。目前(qian)我(wo)校最高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位為(wei)教(jiao)授二級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。

16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校(xiao)總體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學(xue)校控制目標為1：3：6；副高(gao)(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)五至七(qi)級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗位(wei)(wei)八至十級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)中的高級崗(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)的高級崗(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)位(wei)最(zui)高等級均應低(di)于教(jiao)師崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級正職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)級正職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)(ke)員、辦事(shi)員依(yi)次分別對應三至(zhi)十(shi)級管理(li)崗位。

20．三(san)級至六級管理崗位數(shu)，根據(ju)市機構編制部門(men)核定的(de)學校(xiao)領(ling)導職數(shu)和內設(she)(she)機構領(ling)導職數(shu)，按(an)照干部人事管理權限和有關規定設(she)(she)置。

21．七級(ji)及(ji)以下管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管(guan)部門(men)對崗位(wei)結構比例的要求，由學(xue)校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只設技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分(fen)為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工、中級工、初(chu)級工5個等級，依次分(fen)別對應一至五級工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)(bu)超過(guo)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一(yi)級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)(bu)超過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均需(xu)符合以(yi)下(xia)基(ji)本條件(jian)：

（1）遵守憲(xian)法和法律;

（2）具有良好的品行和職業道德(de);

（3）具備崗位所(suo)需(xu)的專業知識(shi)和技能(neng)條件;

（4）有職業資(zi)格(ge)準入(ru)控制的崗(gang)位，應具備相應的職業資(zi)格(ge)；

（5）具(ju)備適應崗(gang)位要求的身(shen)體(ti)條件；

（6）上一聘期(qi)考核合格。

25．各類崗(gang)位的(de)聘用條件。各類崗(gang)位的(de)聘用，不僅要注(zhu)重業務(wu)能力(li)水平，更要注(zhu)重思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考(kao)察。

專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要(yao)依(yi)據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)業績、學(xue)(xue)(xue)術(shu)(shu)地位及聲譽，任職年限等綜(zong)合(he)評定情況。具(ju)體見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院教(jiao)師崗位設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔導(dao)員(yuan)崗位設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔系列(lie)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：承(cheng)擔責任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學院管(guan)理崗位設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。

工(gong)勤技能崗位(wei)聘(pin)(pin)用條件主要(yao)依據：技術等(deng)級、資歷、表現(xian)和工(gong)作技能。具(ju)體見《深圳職業技術學院工(gong)勤技能崗位(wei)設置與聘(pin)(pin)用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位首次(ci)聘(pin)用時，各單位須根據學校提供的(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)位說(shuo)(shuo)明(ming)(ming)書。每(mei)一崗(gang)(gang)位的(de)崗(gang)(gang)位說(shuo)(shuo)明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別等級、崗(gang)(gang)位職責(ze)、聘(pin)用條(tiao)件(jian)等，作為聘(pin)用管理和(he)聘(pin)后考(kao)核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按(an)以下(xia)管理權限辦理審批備(bei)案手續(xu)：

（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)、副局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)領(ling)導職務的(de)任免管理(li)規定執行；屬(shu)五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行正處、副處級(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)任免管理(li)規定執行。

（2）三(san)(san)至(zhi)十級專業(ye)技術崗位和二至(zhi)三(san)(san)級工勤技能(neng)崗位，報市政(zheng)府人力(li)資源行(xing)政(zheng)部門核準備案后，由學校聘(pin)用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級管理崗(gang)位、十一至(zhi)(zhi)十三級專業(ye)技術崗(gang)位和四至(zhi)(zhi)五(wu)級工(gong)勤技能崗(gang)位，由學校(xiao)直接聘用(yong)。

（4）專業技術(shu)二級崗位和(he)(he)工勤(qin)技能(neng)一(yi)級崗位在按規定(ding)程序報(bao)市人力資源和(he)(he)社會保(bao)障(zhang)局(ju)審(shen)核(he)同(tong)意(yi)并報(bao)省人力資源和(he)(he)社會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后(hou)，由學校聘用。

27．聘用(yong)的基本程序：學校公布(bu)崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及崗位(wei)應聘條件，個(ge)人提(ti)出聘用(yong)申請，崗位(wei)聘用(yong)評議組審(shen)核及評議推薦(jian)(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)(jian)公示，學校崗位(wei)聘用(yong)工作委員會審(shen)定，聘前公示，根據權(quan)限規(gui)定上報審(shen)核批準，公布(bu)聘用(yong)決定，簽訂聘用(yong)合同等(deng)。

28．關于跨崗位系(xi)列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員(yuan)原則上不(bu)得同時在(zai)兩類崗位上受(shou)聘(pin)(pin)。根據學校(xiao)(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點，確因(yin)工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的(de)，學校(xiao)(xiao)從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保障局(ju)有關規定(ding)。

29．經學校批準(zhun)離(li)崗(gang)者，在(zai)規(gui)定(ding)的期限內(nei)保留(liu)(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保留(liu)(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘用(yong)在聘雇員，并重(zhong)新(xin)簽訂《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員聘用(yong)合同》，按崗位(wei)和合同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符合下列條(tiao)件的，可在(zai)不同類(lei)別崗位之間(jian)交流聘用：

31．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)人員在正(zheng)高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)或(huo)在副高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)6年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)(de)，可參加五級管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘在(zai)正高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位或在(zai)副(fu)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件的，可參加六(liu)級(ji)管理(li)崗(gang)位的民主推(tui)薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；

已聘在高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上或在中級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到七級管理崗(gang)位；

已聘在(zai)中級以上(shang)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位或在(zai)初級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位連續聘滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘且符合(he)擬聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到八(ba)級管(guan)理崗位；

已聘(pin)(pin)在(zai)初級以上(shang)專業技術(shu)崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位(wei)。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)具(ju)備相應專(zhuan)業技術(shu)資(zi)格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)結(jie)構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員依法(fa)在平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基(ji)礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人姓(xing)名(ming)、身份證(zheng)號碼(ma)、家庭住址等(deng)，并具備(bei)以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變更、終止(zhi)和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和(he)解除合(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方(fang)約定(ding)的(de)其他(ta)事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起(qi)至法(fa)定(ding)退休之(zhi)日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為三年。

36．長期聘用(yong)。滿(man)足下列條件之一的常設崗位受(shou)聘人員可申請長期聘用(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)(nian)且受聘正(zheng)高級專業技(ji)術職務滿3年(nian)(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿9年且受聘(pin)副高(gao)級(ji)專業技術職務(wu)滿6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年且(qie)距法定退休(xiu)年齡不足(zu)10年；

（4）在本校(xiao)工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學校認定的(de)杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)內，經所在單位同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位；也(ye)可根據規定(ding)(ding)向學(xue)校(xiao)提出(chu)辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關(guan)系。

38．崗位(wei)實(shi)行動態管理(li)。聘(pin)(pin)(pin)期結束(shu)后根據考核結果及上崗條件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容修訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工(gong)(gong)作人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作為(wei)模板。聘(pin)期內由學校批準脫產參加培(pei)訓或進修人員，工(gong)(gong)作內容與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)可以由雙方約定(ding)或以補充協(xie)議的(de)方式明確。根據學校和二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)任務(wu)要求，可補充、細化具(ju)體的(de)崗位職責(ze)。經協(xie)商(shang)，還可對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容進行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)內因崗位調整或職務(wu)變動（含專業技術(shu)職務(wu)），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相關內容作出相應(ying)的(de)變更。

40. 新入校(xiao)(xiao)人(ren)員(yuan)的首(shou)次崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對照崗位(wei)招聘(pin)(pin)計劃(hua)和崗位(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人(ren)條件由學校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確(que)定具體的聘(pin)(pin)用(yong)崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)種(zhong)類及(ji)主要(yao)內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)和(he)聘(pin)期（定(ding)(ding)期）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用于所有教(jiao)職工；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用于固定(ding)(ding)期聘(pin)用教(jiao)職工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用于長(chang)期聘(pin)用教(jiao)職工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)定(ding)(ding)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考核結果及使用。考核結果分為(wei)優(you)秀、稱職、基(ji)本(ben)稱職和不稱職四個等級。考核結果記入(ru)檔案，作為(wei)崗位異(yi)動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升和競聘、續聘、解聘的重要依據。

具(ju)體考核(he)辦法見《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院教師考核(he)實施辦法》和《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院非教師崗位教職工考核(he)實施辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用(yong)。在有崗(gang)位空缺(que)的(de)前提下，學(xue)校嚴格按照崗(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件(jian)，對確有真才實學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或(huo)專業技(ji)術類(lei)崗(gang)位急需且符合(he)破格條(tiao)件(jian)的(de)，可以(yi)按照有關規(gui)定和(he)程序申請破格聘用(yong)。

44．改革退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市事(shi)業單位崗(gang)位設置管理實施方案》（深人社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老人老辦法、新人新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則，對(dui)于文(wen)件(jian)實施前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)業編制(zhi)(zhi)人員(yuan)，過渡(du)到常設崗(gang)位聘(pin)用(yong)后仍(reng)執行原(yuan)退(tui)休養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位招(zhao)聘(pin)的(de)新進人員(yuan),統一試(shi)行以社會基本(ben)養老保(bao)(bao)險和職業年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要(yao)內容(rong)的(de)社會養老保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策(ce)和辦法按(an)市政府批準的(de)規定執行。

非常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行辦法(fa)執行企業員工(gong)社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才(cai)強校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)重(zhong)要(yao)內容，關(guan)系到(dao)學校(xiao)(xiao)事業可持續(xu)發展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教(jiao)職工(gong)的(de)切身利(li)益。各單位要(yao)高度重(zhong)視(shi)，加(jia)強領導，精心組織，切實(shi)做好(hao)政策宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積(ji)極穩妥地(di)推進(jin)(jin)崗位設(she)置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順(shun)利(li)進(jin)(jin)行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩定和(he)發展。

46．首(shou)聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用(yong)的單(dan)位(wei)(wei)，要通(tong)過自然減員、調出和低(di)聘(pin)等辦法，逐步達到規定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)(bi)例(li)。對尚未達到核定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)(bi)例(li)的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展(zhan)和人才(cai)隊伍建設狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔和吸引高(gao)層次人才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科(ke)研、管理和公(gong)共服務等任務以及(ji)學校規定(ding)的各類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件(jian)等基本(ben)要求，結(jie)合單位(wei)(wei)實(shi)際，細化(hua)本(ben)單位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責和聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，在制定(ding)方案和實(shi)施前(qian)應(ying)廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意(yi)見，充(chong)分發揮本(ben)單位(wei)(wei)專(zhuan)家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工作中，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規定(ding)，堅持原則(ze)。對違反規定(ding)濫用職權、打(da)擊報復、弄虛作假、以(yi)權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情(qing)節(jie)輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同類別，學(xue)校成立(li)兩個崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，分(fen)別是(shi)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)管理(li)崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和(he)(he)議事(shi)規則詳見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)下(xia)設辦(ban)公室，設在人事(shi)處。

50．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)(he)若干(gan)個輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推(tui)薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會審議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分流以及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議時，可以向人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)(cheng)和議事規則詳(xiang)見《深圳職業技術學院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文件發生變(bian)化時(shi)，按新文件規定執行。

53．本(ben)(ben)方(fang)案中(zhong)“以(yi)上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以(yi)下”不含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方案由學(xue)校崗位聘用工作(zuo)委員會辦公室負(fu)責解釋(shi)。

55．本方案自頒布(bu)之日起施行。