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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解與(yu)協調(diao)(diao)工作的(de)意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳職業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)方案》要(yao)求，學(xue)校成立“深(shen)圳職業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解委(wei)員會”），并制定本規程。
第二條 調解委員會是學校內(nei)設的以(yi)協調方法解決學校在(zai)改革和管(guan)理中出(chu)現人事爭議的機構，行使以(yi)下職(zhi)權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；
（二(er)）協調學校與(yu)教職工之間發(fa)生的其他人事爭(zheng)議；
（三）總結(jie)人事爭議(yi)處理經驗，提出人事聘用的合理化建議(yi)。
對于政府行(xing)政主(zhu)管部(bu)門人事爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會或(huo)人民法院已(yi)經受(shou)(shou)理(li)的人事爭(zheng)(zheng)議(yi)，調解委員(yuan)會不(bu)予受(shou)(shou)理(li)。
第三條 調解(jie)委(wei)員會由教(jiao)職工(gong)代(dai)表大會常委(wei)會（或工(gong)會）推(tui)舉的教(jiao)職工(gong)代(dai)表、校法(fa)律顧問和(he)監察部門代(dai)表、工(gong)會代(dai)表等九人組(zu)成，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表大會(hui)(hui)主席（或工(gong)會(hui)(hui)主席）為調解委員會(hui)(hui)主任委員。
第五條 工(gong)會是(shi)調解(jie)委員會的常(chang)設機構(gou)。
第六條 調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)任(ren)職，應具備以下條(tiao)件：
（一）遵守(shou)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制度；
（二）熟悉學校人事現(xian)狀和聘用(yong)政策；
（三）為人正派，辦事(shi)公正，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職(zhi)期內，享有以(yi)下權利：
（一）了解(jie)人事(shi)爭議的(de)具體案情和相關的(de)規范性依據；
（二）對處(chu)理的人事爭議發(fa)表(biao)意見和建議；
（三）對(dui)學(xue)校人(ren)事聘用制度提出意(yi)見和(he)建(jian)議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔(jie)奉公、公正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應(ying)辭去委(wei)員職(zhi)務(wu)：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違背職業道德(de)，造成不良影(ying)響(xiang)。
第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事爭議應按照以下程(cheng)序依次(ci)進行：
（一）教職工或學校相關部門提出人事爭議調解(jie)申(shen)請。
（二）調(diao)解(jie)(jie)委員會自收到爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)申請之日起七個工作日內(nei)做出(chu)(chu)受(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)(mian)形(xing)式通知申請人。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理(li)的，應向申請人發(fa)出(chu)(chu)書(shu)面(mian)(mian)受(shou)(shou)理(li)通知書(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)(shou)理(li)的，應向申請人書(shu)面(mian)(mian)說明理(li)由(you)。
（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)為法律顧問(wen)或監察部門代(dai)表）組(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任可指(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理。
（四）調解可采(cai)取協(xie)調組成員與當(dang)事(shi)人雙方分(fen)別談話(hua)，或召集當(dang)事(shi)人雙方共同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)(de)，爭議雙方(fang)應當(dang)簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會主任批準可延(yan)(yan)長調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延(yan)(yan)長的(de)(de)時間不能超過三十個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部(bu)門就同一事實對(dui)兩名(ming)以上(shang)教(jiao)職員(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事處理決定，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工不(bu)服分別(bie)向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會可以決定合并調解(jie)。
申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)請人(ren)應(ying)當推(tui)選一至(zhi)五名(ming)調(diao)解(jie)(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)(jie)；在(zai)指定期限內未選定的，調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)可以依(yi)職權指定。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵(zun)循以(yi)下(xia)原則：
（一）在申(shen)(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行協(xie)(xie)調(diao)，不(bu)得因未經協(xie)(xie)調(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)不(bu)成而阻(zu)止(zhi)申(shen)(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)(shen)訴(su)；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政(zheng)策(ce)進(jin)行協調。
第十二條 經主(zhu)任委員召(zhao)集，調解委員會不定期(qi)召(zhao)開全體委員會議(yi)。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議，應(ying)有三分之二委員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表(biao)決的(de)議案，同(tong)意(yi)票(piao)達到出席(xi)會議委員(yuan)人數二分之一的(de)，議案通過。
第十四條 各二級教學(xue)單(dan)(dan)位應成立人事爭議(yi)調解分(fen)委員會(hui)，協調解決(jue)本(ben)單(dan)(dan)位的人事爭議(yi)問題，其(qi)組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。
第十五條 本規(gui)程(cheng)由教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起(qi)施行(xing)。
