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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)爭議調解與(yu)協調工作的意(yi)見》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用方(fang)案》要求，學(xue)(xue)校成立“深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人事(shi)(shi)爭議調解委員會”（以(yi)下簡稱“調解委員會”），并(bing)制(zhi)定本規程。
第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校內設(she)的(de)以(yi)協(xie)調(diao)方法解決學(xue)校在改革和(he)管理中出(chu)現人事爭(zheng)議的(de)機(ji)構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合(he)同履行中發生的人事爭議；
（二(er)）協(xie)調學校(xiao)與(yu)教職工之間發生的其他人事爭(zheng)議；
（三）總結人事(shi)爭議處理經(jing)驗，提(ti)出(chu)人事(shi)聘用(yong)的合理化(hua)建議。
對于政府行政主管部門人事爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)或(huo)人民(min)法院已經受(shou)理的人事爭(zheng)議(yi)，調(diao)解委員會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)）推舉的(de)教職工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和(he)監察部門(men)代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教(jiao)職工代表大會(hui)(hui)主(zhu)席（或工會(hui)(hui)主(zhu)席）為調解(jie)委員會(hui)(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會是(shi)調解委員(yuan)會的常(chang)設機構。
第六條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵(zun)守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章制度；
（二）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；
（三(san)）為人正派(pai)，辦(ban)事公正，顧全大局。
第七條 調解委員會委員在任(ren)職期內，享(xiang)有(you)以下(xia)權利(li)：
（一）了解人(ren)事(shi)爭議的具體案情和相關的規(gui)范(fan)性依據；
（二）對(dui)處理(li)的人事爭(zheng)議發表意見和建議；
（三）對學校人事(shi)聘用(yong)制(zhi)度提(ti)出意(yi)見(jian)和建議。
第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡(jin)職(zhi)守。有以下情形者，應辭去委(wei)(wei)員職(zhi)務：
（一(yi)）違反廉(lian)潔義務；
（二）違(wei)背職業道(dao)德(de)，造成不良(liang)影響。
第九條 調(diao)解委(wei)員會(hui)協調(diao)人事爭議應按照(zhao)以下程序依次(ci)進行：
（一）教(jiao)職工(gong)或學校相(xiang)關部門(men)提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委(wei)員會自(zi)收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內做出(chu)受(shou)(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)定(ding)(ding)，并以書(shu)面形(xing)式通知申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)發出(chu)書(shu)面受(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)書(shu)面說明理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)(ding)三名委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)(yi)名為法律(lv)顧問或監察部門代(dai)表）組成協調(diao)(diao)組，并指定(ding)(ding)(ding)其中(zhong)一(yi)(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任可指定(ding)(ding)(ding)一(yi)(yi)名調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任處(chu)理。
（四）調解(jie)可(ke)采取協(xie)調組成員與當(dang)事人(ren)雙方分別談話，或召集當(dang)事人(ren)雙方共同會談等(deng)方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解委(wei)員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之日起二(er)十個工作日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當做(zuo)好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況。特(te)殊情況者，經調(diao)解委(wei)員會主(zhu)任(ren)批準可延長(chang)調(diao)解時(shi)間(jian)(jian)，但延長(chang)的時(shi)間(jian)(jian)不能超過三十個工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)工(gong)做出(chu)人事(shi)處理決定，教職員(yuan)工(gong)不服分別(bie)向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可以決定合并調(diao)解。
申請人三人以上就同(tong)(tong)一人事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同(tong)(tong)向調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的(de)，申請人應當推(tui)選(xuan)一至五(wu)名調(diao)解(jie)代(dai)表人參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定期限內未選(xuan)定的(de)，調(diao)解(jie)委員會可以依職權(quan)指(zhi)定。
第十一條 協調(diao)組的工作應遵(zun)循以下原則：
（一）在申請人自愿的基礎(chu)上(shang)進行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成(cheng)而阻(zu)止申請人向有關部門申訴(su)；
（二）依(yi)照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任委員召集，調解委員會不定(ding)期(qi)召開全(quan)體委員會議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體(ti)會(hui)議，應有三(san)分(fen)之(zhi)二委(wei)員出(chu)席(xi)方可舉行(xing)。采取投票表決的議案，同意票達到(dao)出(chu)席(xi)會(hui)議委(wei)員人數(shu)二分(fen)之(zhi)一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立(li)人事爭(zheng)議(yi)調解分委員(yuan)會，協調解決本單(dan)位的人事爭(zheng)議(yi)問題，其組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之日起施行。
