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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)事局《關于加強事業(ye)單位人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及(ji)《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案》要(yao)求(qiu)，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委員會”（以(yi)(yi)下簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解委員會是(shi)學(xue)校(xiao)內(nei)設(she)的(de)以協調方法(fa)解決(jue)學(xue)校(xiao)在改革和管理中出現人事爭議的(de)機構，行(xing)使以下職權：
（一(yi)) 協調聘用合同履行中發生(sheng)的人事爭議；
（二）協調(diao)學校與教職(zhi)工之間發(fa)生的其他(ta)人(ren)事爭議；
（三）總結人事(shi)爭議處理經驗，提(ti)出人事(shi)聘用的合理化建議。
對于(yu)政(zheng)府行(xing)政(zheng)主(zhu)管部(bu)門人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會或人(ren)民法院已(yi)經受理的(de)人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委(wei)員會不予受理。
第三條 調解委員(yuan)會(hui)由教職(zhi)工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職(zhi)工代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監察部門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆(jie)任(ren)期三年。
第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席(xi)（或工(gong)會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解(jie)委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是調(diao)解委員(yuan)會(hui)的常設機(ji)構。
第六條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)任職(zhi)，應(ying)具備以下(xia)條件(jian)：
（一）遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；
（二）熟(shu)悉學校人事現狀和(he)聘用(yong)政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大局(ju)。
第七條 調解委員會(hui)委員在任職期內，享(xiang)有(you)以下(xia)權利：
（一(yi)）了解人(ren)事爭議的具(ju)體(ti)案情和相關的規(gui)范性依(yi)據；
（二）對處理(li)的(de)人(ren)事爭議發表意見和建議；
（三(san)）對學校人事(shi)聘(pin)用制度提出意見(jian)和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以(yi)下情(qing)形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道德，造(zao)成不良影響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事(shi)爭(zheng)議應按(an)照以下(xia)程序依次進(jin)行：
（一）教職工或學校相(xiang)關部門提(ti)出人(ren)事爭議調解申(shen)請。
（二(er)）調(diao)解委員會(hui)自收到(dao)爭議(yi)調(diao)解申請(qing)之日起七個工(gong)作日內做(zuo)出(chu)受理(li)(li)或(huo)不予受理(li)(li)的(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通知申請(qing)人。決(jue)(jue)定(ding)(ding)受理(li)(li)的(de)，應向申請(qing)人發出(chu)書(shu)面(mian)受理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)(jue)定(ding)(ding)不予受理(li)(li)的(de)，應向申請(qing)人書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)(li)由(you)。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律顧問或監察部門代表(biao)）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任(ren)(ren)可指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)名調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理(li)。
（四）調解可采(cai)取協調組(zu)成(cheng)員與(yu)當事(shi)人雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事(shi)人雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)起(qi)二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)，爭議雙方(fang)應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好(hao)記錄(lu)，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況(kuang)。特(te)殊(shu)情況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的(de)時間不能超過三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人事(shi)部(bu)門(men)就同一事(shi)實對兩(liang)名以(yi)上教職員工做出(chu)人事(shi)處理決定，教職員工不服分別向調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可以(yi)決定合并調(diao)解。
申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一(yi)(yi)人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調解(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie)的，申(shen)請人(ren)應當(dang)推(tui)選(xuan)一(yi)(yi)至(zhi)五名調解(jie)代表(biao)人(ren)參(can)加調解(jie)；在指定(ding)(ding)期限內未選(xuan)定(ding)(ding)的，調解(jie)委(wei)員會可以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循以下(xia)原(yuan)則(ze)：
（一）在申請人自愿的(de)基礎上(shang)進行協調(diao)，不得因未(wei)經協調(diao)或者協調(diao)不成而(er)阻(zu)止申請人向有關部門(men)申訴；
（二(er)）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會(hui)(hui)不(bu)定期召(zhao)開(kai)全體委員會(hui)(hui)議(yi)。
第十三條 調(diao)解委員(yuan)會全(quan)體會議，應有(you)三(san)分之二委員(yuan)出席(xi)方(fang)可(ke)舉(ju)行(xing)。采取投票(piao)表決的議案(an)，同意票(piao)達到(dao)出席(xi)會議委員(yuan)人數(shu)二分之一的，議案(an)通過(guo)。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學單位應成立人事爭(zheng)議調解分委員會(hui)，協調解決本單位的(de)人事爭(zheng)議問題，其(qi)組(zu)織規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執(zhi)行(xing)。
第十五條 本規程由(you)教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒(ban)布(bu)之日起施(shi)行。
