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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)(ren)事局《關(guan)于加強事業單位(wei)人(ren)(ren)事爭(zheng)議調解與(yu)協調工作的意見》（深(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術學院崗位(wei)設置與(yu)聘用(yong)方案》要求，學校成立“深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術學院人(ren)(ren)事爭(zheng)議調解委員會”（以下簡稱“調解委員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)是學(xue)(xue)校內設的以(yi)協(xie)調(diao)方(fang)法解決學(xue)(xue)校在改革和(he)管理中出現(xian)人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：
（一(yi)) 協調聘用(yong)合同(tong)履行(xing)中發生的人事爭議；
（二）協調學校與教(jiao)職(zhi)工之間發(fa)生的其他人事爭(zheng)議；
（三(san)）總結人事爭議處理(li)經驗(yan)，提出人事聘用的(de)合理(li)化建議。
對于政府行政主管(guan)部門人事爭議仲裁委員(yuan)會(hui)或人民法院已經受理的人事爭議，調(diao)解委員(yuan)會(hui)不(bu)予受理。
第三條 調解委(wei)員會由教職工代(dai)表(biao)(biao)大會常(chang)委(wei)會（或(huo)工會）推(tui)舉的教職工代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問和監察(cha)部(bu)門代(dai)表(biao)(biao)、工會代(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期(qi)三年。
第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席（或工(gong)會(hui)主(zhu)席）為(wei)調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)。
第五條 工會是(shi)調解(jie)委員會的常設機(ji)構。
第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和學校規章制度；
（二）熟悉(xi)學(xue)校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員在任職期內，享有以(yi)下(xia)權利：
（一）了解人(ren)事(shi)爭議的具體(ti)案(an)情(qing)和相關的規范性依據；
（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘(pin)用制(zhi)度提(ti)出意見和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應(ying)廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡(jin)職守。有以下情形者(zhe)，應(ying)辭去委(wei)(wei)員(yuan)職務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解(jie)委(wei)員會協調人事爭議(yi)應按照以下程序依次進行：
（一(yi)）教(jiao)職工(gong)或學校相關部門(men)提出人事爭議(yi)調解申請。
（二）調解委(wei)員會自收到爭議調解申(shen)(shen)(shen)請之日起七個(ge)工作日內做出受理或不予(yu)受理的(de)決(jue)定，并以書(shu)面形式通(tong)知申(shen)(shen)(shen)請人。決(jue)定受理的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)(shen)請人發出書(shu)面受理通(tong)知書(shu)；決(jue)定不予(yu)受理的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)(shen)請人書(shu)面說(shuo)明理由。
（三(san)）調(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)指(zhi)定三(san)名委員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法(fa)律顧問或監(jian)察部門(men)代(dai)表(biao)）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其中(zhong)一(yi)名委員(yuan)擔任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解委員(yuan)獨任處(chu)理(li)。
（四(si)）調解(jie)可采(cai)取協調組成員與當事人雙方分別談(tan)話(hua)，或(huo)召(zhao)集當事人雙方共同(tong)會談(tan)等方式。
（五）協(xie)調組(zu)一般應(ying)在調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)受理協(xie)調申(shen)請(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)二十個工作(zuo)日(ri)內完成協(xie)調工作(zuo)。經協(xie)調達成協(xie)議的(de)(de)(de)，爭(zheng)議雙(shuang)方應(ying)當簽訂協(xie)調同意書。協(xie)調不(bu)成的(de)(de)(de)，協(xie)調組(zu)應(ying)當做(zuo)好記錄，并(bing)在協(xie)調結果書上說明情況。特(te)殊(shu)情況者，經調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)主(zhu)任批準可延長(chang)調解(jie)時間，但延長(chang)的(de)(de)(de)時間不(bu)能超過三十個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以上教(jiao)職員工做出人(ren)事處理決(jue)定(ding)，教(jiao)職員工不服分別向(xiang)調解委(wei)員會(hui)申請(qing)調解的，調解委(wei)員會(hui)可以決(jue)定(ding)合并調解。
申(shen)請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上(shang)就同(tong)一人(ren)事爭議事項共同(tong)向調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五(wu)名調(diao)解代表人(ren)參加調(diao)解；在指定(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)的，調(diao)解委員會可以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工(gong)作(zuo)應遵循以下(xia)原則：
（一）在申請人(ren)自愿(yuan)的基礎(chu)上進行協調，不得因未(wei)經協調或(huo)者協調不成而阻(zu)止申請人(ren)向有關部門(men)申訴；
（二）依(yi)照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策(ce)進行(xing)協調。
第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召集，調解(jie)委員(yuan)會不定期召開(kai)全(quan)體委員(yuan)會議(yi)。
第十三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有(you)三分之二(er)委(wei)員(yuan)出席方可舉行。采取投票(piao)表(biao)決的議案，同意票(piao)達到出席會(hui)議委(wei)員(yuan)人數二(er)分之一的，議案通過(guo)。
第十四條 各二(er)級教學單位應成立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協調解(jie)決(jue)本單位的(de)人事(shi)爭議(yi)問題(ti)，其組織規(gui)程可參照(zhao)本規(gui)程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工代表大(da)會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。
