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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)(ren)事局《關于加強事業單位(wei)人(ren)(ren)事爭議調(diao)解(jie)與(yu)(yu)協(xie)調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)(shen)圳職業技(ji)術學院崗位(wei)設置與(yu)(yu)聘(pin)用方案》要求(qiu)，學校成(cheng)立(li)“深(shen)(shen)圳職業技(ji)術學院人(ren)(ren)事爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制(zhi)定本規(gui)程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)內設的以協調方法解決學校(xiao)在改革和(he)管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調(diao)聘用合同履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校與(yu)教職工之間(jian)發(fa)生(sheng)的其他人事爭議(yi)；
（三）總結人事爭議處理經驗，提出人事聘用(yong)的合(he)理化建議。
對于政府行政主管部門(men)人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)委員會或(huo)人(ren)民法院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員會不予受理。
第三條 調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會由(you)教職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大會常委(wei)(wei)會（或工(gong)(gong)會）推舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧問(wen)和監察部(bu)門代表(biao)、工(gong)(gong)會代表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表(biao)大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調解(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。
第五條 工會是調解委員會的常設(she)機構。
第六條 調解(jie)委員會委員任職，應具(ju)備(bei)以下條件：
（一）遵(zun)守國家(jia)法律、法規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制(zhi)度；
（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘用政策(ce)；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職(zhi)期內(nei)，享有(you)以(yi)下權利：
（一(yi)）了解人事爭議(yi)的(de)(de)具體案情和相關的(de)(de)規(gui)范性依據(ju)；
（二）對處理(li)的人事爭議發表意見和建(jian)議；
（三）對學校人事聘用制度(du)提(ti)出意見(jian)和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應(ying)廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡(jin)職守(shou)。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反廉(lian)潔義(yi)務；
（二）違背職業(ye)道(dao)德，造成不良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人事爭(zheng)議應按照以下程序依次進(jin)行：
（一）教職工或(huo)學校相關部(bu)門提出人事爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到(dao)爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七(qi)個(ge)工作(zuo)日內做出受理(li)或(huo)不予受理(li)的(de)(de)決定，并以(yi)書面形(xing)式通知申(shen)請(qing)人。決定受理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人發出書面受理(li)通知書；決定不予受理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人書面說明理(li)由。
（三）調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其中一(yi)名(ming)為法律(lv)顧問(wen)或(huo)監察部(bu)門(men)代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并(bing)指定其中一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議(yi)，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)(ren)可(ke)指定一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解(jie)可采取協調組(zu)成(cheng)員(yuan)與當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話，或召集(ji)當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)共(gong)同(tong)會談(tan)等(deng)方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)組(zu)(zu)一(yi)般應(ying)在調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會受理協(xie)調(diao)申請(qing)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)二十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內完成(cheng)協(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當(dang)(dang)簽訂協(xie)調(diao)同意書。協(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)組(zu)(zu)應(ying)當(dang)(dang)做好記錄，并在協(xie)調(diao)結果書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者(zhe)，經調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任批準可延(yan)長調(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的時間不能超過三十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人事部門(men)就同一(yi)事實對兩名(ming)以上(shang)教(jiao)職員工(gong)做出人事處(chu)理(li)決(jue)定(ding)，教(jiao)職員工(gong)不服(fu)分(fen)別向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，調解(jie)委員會可以決(jue)定(ding)合并調解(jie)。
申(shen)(shen)請人(ren)三人(ren)以(yi)上就同(tong)一人(ren)事爭議事項共同(tong)向(xiang)調(diao)(diao)解委員會申(shen)(shen)請調(diao)(diao)解的(de)，申(shen)(shen)請人(ren)應(ying)當(dang)推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解代表人(ren)參加調(diao)(diao)解；在指(zhi)(zhi)定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)，調(diao)(diao)解委員會可以(yi)依職權指(zhi)(zhi)定(ding)。
第十一條 協(xie)調(diao)組的工作(zuo)應遵循以下原則：
（一(yi)）在申(shen)請人自愿的基(ji)礎上進行(xing)協調(diao)(diao)，不得因未經(jing)協調(diao)(diao)或者(zhe)協調(diao)(diao)不成而阻止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依(yi)照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協調(diao)。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會不定(ding)期召開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二委員(yuan)出(chu)(chu)席方可舉行。采取(qu)投票(piao)表決(jue)的議(yi)案，同(tong)意票(piao)達到(dao)出(chu)(chu)席會議(yi)委員(yuan)人數二分(fen)之一的，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員會，協調(diao)(diao)解(jie)(jie)決本單位(wei)的人(ren)事爭議問(wen)題，其組織規程(cheng)可參(can)照本規程(cheng)執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大(da)會常委會（或(huo)工會）解釋(shi)。
第十六條 本(ben)規程自頒布(bu)之日起施(shi)行。
