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深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術學院崗位設置與聘用方案(an)（試行）》已經2010年12月20日學校第(di)四(si)屆(jie)教職(zhi)(zhi)工代表大會審議(yi)通(tong)過(guo)，現(xian)予以印發，請遵照(zhao)執行。
深圳職(zhi)業技術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校(xiao)崗位(wei)設置管理(li)指導(dao)意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置管理(li)實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱(cheng)崗(gang)位是(shi)指在學校承(cheng)擔專業技術、管理、工勤(qin)技能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)(ren)務、工作(zuo)標(biao)準和(he)任(ren)(ren)職條件的工作(zuo)崗(gang)位。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工作(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)置為(wei)(wei)(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指為(wei)(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主要(yao)職(zhi)能及工作(zuo)任務(wu)，需保(bao)持相(xiang)對(dui)穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指為(wei)(wei)(wei)完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時(shi)性(xing)(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是為(wei)(wei)(wei)了特(te)殊工作(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置和(he)聘用(yong)管理。另外(wai)，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若急(ji)需聘用(yong)高(gao)層次人才，經省、市(shi)人力資源和(he)社會保(bao)障部門批準(zhun)還可以(yi)設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校在冊在崗的(de)事業編制教職(zhi)工(gong)、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)(xue)(xue)校教學(xue)(xue)(xue)、科研、管理、服務的現狀和發展需要，科學(xue)(xue)(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置(zhi)總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)位(wei)設置(zhi)比(bi)例(li)必須嚴格控制在上(shang)級主(zhu)管部(bu)門(men)核定的人員(yuan)編制數和崗(gang)位(wei)結構比(bi)例(li)以內(nei)。
5．優化結構，合(he)理(li)配置。以教師隊伍(wu)(wu)為(wei)主體，優化各類(lei)人(ren)員(yuan)的結構，合(he)理(li)配置人(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)才隊伍(wu)(wu)的建設，提高用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗(gang)位(wei)設置為基礎，實(shi)施競聘(pin)上崗(gang)、合約管(guan)理(li)、履約考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進(jin)人(ren)力資(zi)源(yuan)的自主發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為三大類(lei)。專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三大類(lei)崗(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。根據學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特(te)點等因(yin)素，確(que)定教師崗(gang)(gang)位為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位的主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位為(wei)輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及(ji)要(yao)求的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗位(wei)(wei)按(an)專(zhuan)職(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)系列(lie)管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為(wei)學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科學研究(jiu)工(gong)(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科學研究(jiu)、公(gong)共服務(wu)(wu)工(gong)(gong)作職責和相應能力水平(ping)及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研究(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)(shu)等(deng)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職責或管(guan)理任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他(ta)承擔管(guan)理任務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位是(shi)指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研和日常(chang)運行等(deng)需要，具有(you)技(ji)能操(cao)作(zuo)和維(wei)護、后勤(qin)保障及(ji)服務等(deng)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應技(ji)能水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需(xu)要設適(shi)當的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社會化(hua)改革的(de)(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減(jian)少(shao)直至取消工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合(he)服務兩大(da)類。其崗位總量(liang)由市相關部(bu)門核(he)定(ding)，結構比例由學校根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受(shou)學校崗(gang)位總量、最高等(deng)級和結構比例限(xian)制，根據需要，按(an)照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中一至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗位(wei)；五至七級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗位(wei)；八至十級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗位(wei)；十一級(ji)至十三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)，其中十三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位(wei)。
15．專業技術一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省實行(xing)總量控(kong)制和(he)管(guan)理。教授(shou)(shou)一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)為國(guo)家專設特級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，符合(he)條件者按(an)規定程序報(bao)批。目前我校最高級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)(wei)為教授(shou)(shou)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
16．專業(ye)技術崗(gang)位中正高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學(xue)校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)崗(gang)位中(zhong)，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)的學(xue)校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位八至十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位中的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位為主，輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位最高(gao)等級(ji)(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位的設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別(bie)對應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位。
20．三級至六級管理崗位數(shu)(shu)，根據市機構(gou)編制部門核定(ding)的學校領導職數(shu)(shu)和內設機構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干部人(ren)事管理權限(xian)和有(you)關規(gui)定(ding)設置。
21．七級及以下管理(li)崗(gang)位(wei)數，根(gen)據工作需要及上級主管部門對崗(gang)位(wei)結構(gou)比例(li)的要求，由學校進行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)只(zhi)設技(ji)(ji)(ji)術工崗位(wei)，分(fen)為高(gao)級技(ji)(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)級工、中級工、初(chu)級工5個(ge)等級，依次分(fen)別對(dui)應(ying)一至(zhi)五級工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)。
23．三(san)級以上(shang)技術(shu)工崗位(wei)總(zong)量(liang)不超(chao)過工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中(zhong)一級、二級技術(shu)工崗位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技能(neng)水(shui)平(ping)要求(qiu)較高(gao)的工作(zuo)崗位(wei)設(she)置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非(fei)常設的各類崗位聘用人員均需(xu)符合以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準(zhun)入(ru)控制的崗位，應具(ju)備相應的職業資格(ge)；
（5）具備適應崗位要求的(de)身(shen)體條(tiao)件；
（6）上(shang)一聘(pin)期(qi)考核合格。
25．各類崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)條(tiao)件(jian)。各類崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的(de)考(kao)察。
專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位聘用條件(jian)主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術(shu)地位及聲(sheng)譽，任職年(nian)限等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教師崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與聘用實施細(xi)則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與聘用實施細(xi)則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)與聘用實施細(xi)則》文件(jian)。
管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學院管理崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。
工勤技(ji)能(neng)崗位聘用條件主要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能(neng)崗位設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)細則》。
崗(gang)位首(shou)次(ci)聘(pin)(pin)用時(shi)，各單位須根(gen)據(ju)(ju)學校(xiao)提供(gong)的(de)模板編制崗(gang)位說(shuo)明書。每一崗(gang)位的(de)崗(gang)位說(shuo)明書都(dou)應寫明崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位類別等級、崗(gang)位職責、聘(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理和聘(pin)(pin)后考核(he)的(de)主要依(yi)據(ju)(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘(pin)用應(ying)按以下管(guan)理權限(xian)辦理審批備(bei)案手續(xu)：
（1）管理崗位中的(de)(de)(de)領導崗位，屬三(san)級、四級崗位的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)(xing)局級、副(fu)局級領導職務的(de)(de)(de)任(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)；屬五、六級崗位的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)(xing)正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)(de)(de)任(ren)免管理規定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。
（2）三至十級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位和二至三級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗位，報市政府人力資源行政部門核準備案(an)后，由學校聘用。
（3）七(qi)至(zhi)十級管理崗(gang)位、十一至(zhi)十三級專業技(ji)術崗(gang)位和四(si)至(zhi)五級工勤技(ji)能崗(gang)位，由(you)學校直接聘用。
（4）專業(ye)技術二(er)級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規定程序(xu)報市人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障局(ju)審核同意(yi)并報省人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本程序(xu)：學校(xiao)公(gong)布崗位名稱、崗位數量及崗位應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個(ge)人提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)議組審(shen)(shen)核及評(ping)議推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公(gong)示，學校(xiao)崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根據權限規定上報審(shen)(shen)核批(pi)準(zhun)，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各(ge)類人員(yuan)原則上(shang)不得同時在兩類崗位上(shang)受聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作特(te)點，確因(yin)工作需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人力資源和社會(hui)保(bao)障局有關(guan)規(gui)定。
29．經學(xue)校批準離崗者，在規(gui)定的期(qi)限(xian)內保留(liu)其崗位(wei)(wei)，逾期(qi)未歸者不再(zai)保留(liu)其崗位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進行管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人(ren)員(yuan)符合(he)下(xia)列條件(jian)的，可在不同類別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)(zai)正(zheng)高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿3年以上(shang)或在(zai)(zai)副高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿6年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可參加五級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的民(min)主推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)或在副(fu)高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)上或在中(zhong)級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)七級管理崗位(wei)；
已聘在(zai)(zai)中級(ji)以上(shang)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在(zai)(zai)初級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合(he)擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到八(ba)級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)以上專業技術(shu)崗位(wei)，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理崗位人(ren)員(yuan)具備相應專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位。
33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員具備(bei)相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員轉聘(pin)(pin)到管(guan)理崗(gang)(gang)位的，原(yuan)則上(shang)須(xu)從九級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同的(de)結構。學校(xiao)與受(shou)聘人(ren)員依法(fa)在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)同。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)同應當載明二級單位名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位名(ming)稱、受(shou)聘人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備(bei)以下條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)(gang)位職(zhi)責；（4）薪酬及相關福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)同變更、終(zhong)止(zhi)和解(jie)(jie)除(chu)的(de)條(tiao)件；（6）違反(fan)和解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)同的(de)責任(ren)；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區別(bie)不(bu)(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員，實行不(bu)(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之日起至法定退休之日止。固(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為三年(nian)。
36．長(chang)期聘用(yong)(yong)。滿足下列條件之一的常(chang)設崗位受(shou)聘人員可(ke)申(shen)請長(chang)期聘用(yong)(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在(zai)本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘副高級(ji)專業(ye)技術(shu)職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在(zai)本(ben)校(xiao)工(gong)作滿(man)15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期內(nei)，經所在單位同(tong)意，可申請(qing)應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位；也可根據規定向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)申請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解(jie)除與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)(pin)期結(jie)束(shu)后根(gen)據考(kao)核結(jie)果(guo)及上崗(gang)條件(jian)重新(xin)聘(pin)(pin)用(yong)，包括續(xu)聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)內容修(xiu)訂與(yu)變(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為(wei)模(mo)板(ban)。聘(pin)期內由學校(xiao)批(pi)準(zhun)脫產(chan)參加培(pei)訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內容與(yu)合(he)同(tong)期限(xian)可以由雙(shuang)方(fang)約(yue)定或(huo)以補(bu)充協議(yi)的(de)(de)方(fang)式明確。根據(ju)學校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)發展階段的(de)(de)任務要求，可補(bu)充、細化(hua)具(ju)體的(de)(de)崗位(wei)職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還(huan)可對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)內容進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限(xian)內因(yin)崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變(bian)(bian)動(dong)（含專業(ye)技術職(zhi)務），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)內容作(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變(bian)(bian)更。
40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)位(wei)招聘計(ji)劃(hua)和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序實(shi)施招聘，正式入校(xiao)后，將根(gen)據個人(ren)條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會確定具體的(de)聘用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于所有教職工(gong)；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)聘用(yong)教職工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)(yi)次。
42．考核結果(guo)及使用(yong)。考核結果(guo)分為優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依(yi)據。
具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學院教師考(kao)核實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學院非教師崗位教職(zhi)工考(kao)核實(shi)施辦(ban)法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)(pin)用。在(zai)有(you)崗位空缺的前(qian)提下，學校嚴格(ge)按照(zhao)崗位的聘(pin)(pin)用條(tiao)件，對確有(you)真才實學、成(cheng)績(ji)顯(xian)著(zhu)、貢獻(xian)突(tu)出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位急需且符合破格(ge)條(tiao)件的，可(ke)以按照(zhao)有(you)關規定和程序申(shen)請(qing)破格(ge)聘(pin)(pin)用。
44．改革退(tui)(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。自《深圳市事(shi)(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后(hou)，按(an)“老人(ren)(ren)老辦法、新人(ren)(ren)新制(zhi)度(du)”的(de)原則，對(dui)于(yu)文件(jian)實(shi)施前在冊在崗的(de)事(shi)(shi)業編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗位(wei)聘用后(hou)仍執行原退(tui)(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)度(du)；常設崗位(wei)招聘的(de)新進人(ren)(ren)員,統一試行以社(she)會基(ji)本養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)險和(he)職業年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。具(ju)體政策和(he)辦法按(an)市政府批準的(de)規定執行。
非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法執行企(qi)業員(yuan)工社會養(yang)老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)戰(zhan)略的(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續(xu)發展，同(tong)時(shi)又(you)涉及(ji)(ji)廣大(da)教職工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)身利(li)(li)益。各單(dan)位(wei)要高度重視，加強(qiang)領導，精(jing)心組織(zhi)，切(qie)實做好政(zheng)策宣傳和教職工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)(gong)(gong)作，及(ji)(ji)時(shi)研究解決(jue)工(gong)(gong)(gong)(gong)作中出現的(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問(wen)題，積極(ji)穩妥地(di)推進崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)順利(li)(li)進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩定和發展。
46．首聘(pin)(pin)入(ru)軌(gui)后，超崗位數聘(pin)(pin)用的(de)單位，要通(tong)過自然減員、調出和(he)低聘(pin)(pin)等辦法，逐(zhu)(zhu)步達到規(gui)定(ding)的(de)崗位數和(he)結構(gou)比例。對尚未達到核(he)定(ding)的(de)崗位數和(he)結構(gou)比例的(de)單位，要根據學科發展和(he)人才隊(dui)伍建設狀況逐(zhu)(zhu)步到位，并預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層次(ci)人才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中，應根據不同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公(gong)共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及學校(xiao)規定(ding)的(de)各(ge)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本職責、聘用(yong)(yong)條件等基(ji)本要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化(hua)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約(yue)職責和(he)聘用(yong)(yong)條件，在制定(ding)方案和(he)實(shi)施前應廣泛聽取(qu)教(jiao)職工(gong)意見，充分發揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用工作中，要(yao)嚴格執行有關政策(ce)規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定濫用職權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要(yao)追究相應責任，并視(shi)情節輕重給予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)(bie)，學(xue)校成立(li)兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分別(bie)(bie)是專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設(she)(she)辦(ban)公室，設(she)(she)在人事(shi)處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)(xue)(xue)單位(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)(xue)校成立(li)輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個輔系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本系統(tong)（本單位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果(guo)作為學(xue)(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。學(xue)校成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級(ji)教學(xue)單位應成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會。受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流(liu)以及合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等問題發生爭議(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會和(he)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會的組成和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方案(an)所依據的規(gui)范性文(wen)件(jian)發(fa)生變化時，按(an)新文(wen)件(jian)規(gui)定執(zhi)行(xing)。
53．本方案中(zhong)“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案由學校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室(shi)負責解釋(shi)。
55．本方案自頒布之日起施行。
