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深圳職業技(ji)術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院崗位設置與聘用方案(an)（試(shi)行）》已經(jing)2010年(nian)12月20日(ri)學(xue)校第四屆教職(zhi)工代表(biao)大會審(shen)議通(tong)過，現予(yu)以印發，請遵照執行。
深圳職業技(ji)術學院
二〇一(yi)〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高(gao)等(deng)學(xue)校(xiao)崗位設置管理指導(dao)意(yi)見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置管理實施(shi)辦法(fa)》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指(zhi)在學(xue)校(xiao)承擔專業(ye)技術、管理、工勤技能等工作(zuo)，有明確(que)崗位(wei)名稱、職責任(ren)務、工作(zuo)標準(zhun)和任(ren)職條件的工作(zuo)崗位(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作及管理(li)(li)需要(yao)，設(she)(she)(she)(she)(she)置為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)主要(yao)職能(neng)及工作任(ren)務(wu)，需保持相對穩定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校(xiao)補(bu)充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作任(ren)務(wu)，或(huo)是為(wei)(wei)了特殊(shu)工作需要(yao)而設(she)(she)(she)(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置和(he)(he)聘(pin)用管理(li)(li)。另外(wai)，學校(xiao)事業發展(zhan)若急需聘(pin)用高層(ceng)次人才，經省(sheng)、市(shi)人力資源和(he)(he)社(she)會(hui)保障部門批(pi)準(zhun)還(huan)可以設(she)(she)(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業編制教(jiao)職工、雇員均(jun)納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗，宏觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理(li)(li)、服務的現狀(zhuang)和發(fa)展需要(yao)，科學(xue)(xue)合(he)理(li)(li)設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置總量、各類各級崗位(wei)設(she)(she)置比(bi)例必須嚴格控(kong)制在上級主管(guan)部門(men)核定的人員編制數和崗位(wei)結(jie)構比(bi)例以內。
5．優化結構，合理配(pei)(pei)置。以教師隊伍(wu)(wu)為主體(ti)，優化各類人員(yuan)的結構，合理配(pei)(pei)置人力資源，加(jia)強(qiang)高層(ceng)次人才隊伍(wu)(wu)的建設，提(ti)高用人質(zhi)量與用人效益。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用(yong)，規范(fan)管(guan)理。以崗(gang)位設(she)置為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核(he)，完善(shan)人(ren)才的(de)評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資(zi)源的(de)自主發展和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)(da)類(lei)。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位。根據學校的(de)職能(neng)、工(gong)作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術特點(dian)等因(yin)素，確(que)定教師崗(gang)位為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位的(de)主(zhu)系(xi)列崗(gang)位，其(qi)他需要(yao)設置(zhi)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位。
教師(shi)崗(gang)位是指具有教育(yu)教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工作職責(ze)和(he)相應能力(li)水平及要求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職輔(fu)導員崗(gang)位按專(zhuan)職學(xue)(xue)生思(si)想政(zheng)治教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列管理(li)。
輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位是(shi)指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術支持或輔(fu)助服(fu)務，具(ju)有技(ji)(ji)術服(fu)務、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務工(gong)作職(zhi)責和相應能力(li)水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)術、工(gong)程技(ji)(ji)術、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術、專(zhuan)職(zhi)高教研(yan)究與咨詢(xun)服(fu)務、行政管理(li)技(ji)(ji)術等(deng)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)。管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)(dao)職責(ze)或管(guan)(guan)理(li)(li)任務的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)，包(bao)括學校(xiao)領導(dao)(dao)崗位(wei)、內設機構領導(dao)(dao)崗位(wei)和(he)其(qi)他承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任務的(de)(de)崗位(wei)。
10．工勤(qin)技能崗位(wei)。工勤(qin)技能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日常運(yun)行等(deng)需要，具有技能操(cao)作(zuo)和維(wei)護(hu)、后(hou)勤(qin)保(bao)障及(ji)服務等(deng)工作(zuo)職責和相(xiang)應技能水(shui)平及(ji)要求的工作(zuo)崗位(wei)。
11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編制教(jiao)職工為(wei)基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據(ju)需要(yao)設適(shi)當的(de)(de)(de)工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著(zhu)學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入，逐步(bu)減少直至取消工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合服務(wu)兩大(da)類(lei)。其崗位總量由市相關部門核定，結構比例由學(xue)校(xiao)根據工作(zuo)需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高(gao)等(deng)級和(he)結構比(bi)例限制，根據需(xu)要，按照管理權(quan)限予(yu)以(yi)申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十一級(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)中十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專業技術一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別由國家(jia)(jia)和廣東省實行(xing)總量控制和管理。教(jiao)(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)(jia)專設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件者按(an)規定程序(xu)報(bao)批。目前我校最(zui)高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)為教(jiao)(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)中正高級、副(fu)高級、中級、初級結構比例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高(gao)級(ji)崗位中，二至(zhi)四級(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比例的學校(xiao)控制(zhi)目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗位五至(zhi)七級(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)崗位八至(zhi)十級(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)中的高(gao)(gao)(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的高(gao)(gao)(gao)級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗位(wei)(wei)(wei)(wei)最(zui)高(gao)(gao)(gao)等級均應低于教師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局(ju)級(ji)正(zheng)(zheng)職、局(ju)級(ji)副(fu)職、處級(ji)正(zheng)(zheng)職、處級(ji)副(fu)職、科(ke)級(ji)正(zheng)(zheng)職、科(ke)級(ji)副(fu)職、科(ke)員、辦事(shi)員依次分別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
20．三(san)級(ji)(ji)至六級(ji)(ji)管(guan)理崗位數(shu)，根據市機構編制(zhi)部門(men)核定的(de)學校領(ling)(ling)導職數(shu)和(he)內設(she)機構領(ling)(ling)導職數(shu)，按照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定設(she)置(zhi)。
21．七級(ji)(ji)及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位數，根據工作需(xu)要及(ji)上級(ji)(ji)主管(guan)部門對崗(gang)位結構比例(li)的要求，由學校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)只設技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)，分為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)工(gong)(gong)(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)，依次(ci)分別(bie)對應一至(zhi)五(wu)級(ji)工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)。
23．三級以上技(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)總(zong)量(liang)不超過工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)總(zong)量(liang)的25％，其(qi)中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)不超過5％，且主要在(zai)技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平要求較高的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類(lei)崗位(wei)聘用人員(yuan)均需符合(he)以下基本條件：
（1）遵守(shou)憲法和(he)法律;
（2）具有(you)良好的品行和職業(ye)道德;
（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和技(ji)能條件;
（4）有職業(ye)資格準入控制(zhi)的崗位，應具備相應的職業(ye)資格；
（5）具備(bei)適應(ying)崗位要求的身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各(ge)類崗位的(de)聘用條件(jian)。各(ge)類崗位的(de)聘用，不僅要(yao)注重業(ye)務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的(de)考(kao)察。
專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定情(qing)況。具(ju)體見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)師崗位(wei)設(she)(she)置與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)設(she)(she)置與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)設(she)(she)置與(yu)(yu)聘(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》文件。
管(guan)理(li)崗位聘(pin)用條(tiao)件主要依據：承(cheng)擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業(ye)技術(shu)學院管(guan)理(li)崗位設置與聘(pin)用實施細則(ze)》。
工(gong)勤技(ji)能崗位聘用條件主要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現(xian)和工(gong)作技(ji)能。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能崗位設(she)置與聘用實施(shi)細則》。
崗(gang)(gang)(gang)位首次聘(pin)用時，各(ge)單位須根(gen)據學校提供的模板編制崗(gang)(gang)(gang)位說明書。每一崗(gang)(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)(gang)位說明書都應寫明崗(gang)(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)(gang)位類(lei)別等(deng)(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)位職責、聘(pin)用條(tiao)件等(deng)(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后(hou)考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用(yong)應按以(yi)下(xia)管(guan)理權限(xian)辦理審批備案手續：
（1）管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，屬三(san)級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的按現行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領(ling)導職務的任免(mian)(mian)管理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的按現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)的任免(mian)(mian)管理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)。
（2）三至十級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位和二至三級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力(li)資源行(xing)政(zheng)部門核(he)準備案后，由學(xue)校聘(pin)用。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗位(wei)，由學校直(zhi)接聘(pin)用。
（4）專業技術(shu)二級崗位和工勤技能(neng)一級崗位在按規定程序報(bao)市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障局審核(he)同意并報(bao)省人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用的基本程(cheng)序：學校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)用申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用評議組(zu)審(shen)核及(ji)評議推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公(gong)(gong)示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會審(shen)定，聘(pin)前公(gong)(gong)示，根據(ju)權(quan)限規定上報審(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)用決定，簽(qian)訂聘(pin)用合同等。
28．關于跨(kua)崗位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原則上不得同(tong)時在兩類(lei)崗位上受(shou)聘。根(gen)據(ju)學校(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點(dian)，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障局有關規定。
29．經學校批準離(li)崗者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留其崗位，逾期未(wei)歸者(zhe)不再保(bao)留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市(shi)事業單位工作人員聘(pin)用(yong)合同》，按崗位和合同進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可(ke)在不同(tong)類別(bie)崗位(wei)之間(jian)交流聘(pin)用：
31．專業(ye)技(ji)術崗位(wei)人員在(zai)正高級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)或在(zai)副高級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以上(shang)，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可參加五級管理崗位(wei)的(de)民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)(pin)在正高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗位或在副(fu)高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)參加六級管理崗位的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)在(zai)高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上或在(zai)中(zhong)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)七(qi)級管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初(chu)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到八級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級以上專業技術崗(gang)位，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到九級或十級管理崗(gang)位。
32．管理崗(gang)(gang)位人員具備相應專業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。
33．工勤技能崗位(wei)(wei)人(ren)員具備相應(ying)專業技術資格(ge)，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到(dao)相應(ying)專業技術崗位(wei)(wei)。工勤技能崗位(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘到(dao)管理崗位(wei)(wei)的(de)，原則上(shang)須從九級或(huo)十級管理崗位(wei)(wei)起(qi)聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)同的(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法在(zai)平等自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用合(he)同。崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用合(he)同應當載明二級單位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭住址等，并具備以(yi)下條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用合(he)同期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位職責；（4）薪酬及相關福利(li)待遇；（5）合(he)同變更(geng)、終止和解除的(de)條件；（6）違反和解除合(he)同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項(xiang)。
35．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的期限。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級的常設崗位受聘人員，實行不(bu)同(tong)聘用(yong)(yong)期限的合(he)同(tong)管理(li)辦法。分為長期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)和固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的期限自簽約(yue)之(zhi)日(ri)起至法定(ding)退休(xiu)之(zhi)日(ri)止。固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限一般(ban)為三(san)年。
36．長期聘用(yong)。滿足下列條件之一的常設(she)崗位受聘人員可申請長期聘用(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿6年且受聘正高級專業技(ji)術(shu)職務滿3年；
（2）在本校工作滿9年且(qie)受聘副高級專業(ye)技術職務滿6年；
（3）在(zai)本校工(gong)作滿(man)10年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校與聘(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)用合(he)同(tong)期內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)意，可(ke)申請應(ying)聘(pin)學校其(qi)他崗位(wei)；也(ye)可(ke)根據規(gui)定(ding)向學校提出辭聘(pin)申請，經學校同(tong)意后(hou)，解除與學校的聘(pin)用關系(xi)。
38．崗位實(shi)行(xing)動態管理。聘(pin)期(qi)結束后根(gen)據考核結果及上崗條件(jian)重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同內容(rong)修訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同采用(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內由學校批準脫(tuo)產參加培訓或(huo)進修人員，工作內容(rong)與合(he)(he)(he)同期限可以由雙方約定(ding)或(huo)以補充協(xie)議的方式明確。根據學校和二級單(dan)位(wei)不同發展階(jie)段(duan)的任(ren)務(wu)要求，可補充、細化具體(ti)的崗(gang)位(wei)職責(ze)。經協(xie)商，還(huan)可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同內容(rong)進行(xing)修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同期限內因崗(gang)位(wei)調整(zheng)或(huo)職務(wu)變動（含專(zhuan)業技術(shu)職務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同的相關內容(rong)作出相應的變更。
40. 新入(ru)校(xiao)人員的首次崗位(wei)聘(pin)(pin)用。首先要嚴(yan)格對照崗位(wei)招聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)和崗位(wei)條件，按照程(cheng)序實施招聘(pin)(pin)，正式(shi)入(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個人條件由學(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會確定具體的聘(pin)(pin)用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)種類(lei)及主要內容(rong)。考核(he)分為年度考核(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考核(he)。年度考核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)(yu)所(suo)有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年考核(he)一(yi)(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)考核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)(yu)長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年定(ding)(ding)期(qi)考核(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核結果(guo)(guo)及(ji)使用。考(kao)核結果(guo)(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核結果(guo)(guo)記入檔(dang)案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依據。
具體(ti)考(kao)核(he)辦法(fa)(fa)見《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師(shi)考(kao)核(he)實(shi)施辦法(fa)(fa)》和《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)非教師(shi)崗位教職工(gong)考(kao)核(he)實(shi)施辦法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用(yong)。在有(you)(you)崗位空缺(que)的前(qian)提下(xia)，學校嚴格按照(zhao)崗位的聘(pin)用(yong)條件，對確有(you)(you)真才實(shi)學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或專業技術類崗位急需且(qie)符合破格條件的，可以按照(zhao)有(you)(you)關規定(ding)和程序(xu)申請破格聘(pin)用(yong)。
44．改革退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。自《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置管理實(shi)(shi)施方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)度”的原(yuan)則，對于文件實(shi)(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗的事業編制(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到(dao)常(chang)(chang)設崗位(wei)聘用(yong)后仍執行(xing)原(yuan)退休養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度；常(chang)(chang)設崗位(wei)招聘的新進人(ren)員(yuan),統一(yi)試行(xing)以社(she)會(hui)基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)和職業年金制(zhi)為主要內(nei)容的社(she)會(hui)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和辦法按(an)市政(zheng)府批(pi)準的規定(ding)執行(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學(xue)校實施人才強校戰略的(de)重要內容(rong)，關(guan)系到學(xue)校事業(ye)可(ke)持續發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教職工(gong)的(de)切(qie)身利益。各單(dan)位(wei)(wei)要高度重視，加強領導，精心組織，切(qie)實做好政策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研究解(jie)決工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新情況、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學(xue)校的(de)穩定和(he)發(fa)展。
46．首聘入軌后(hou)，超崗位數聘用(yong)的(de)單(dan)位，要(yao)通過自然減(jian)員、調(diao)出和(he)低聘等(deng)辦法，逐步(bu)達到(dao)規定(ding)的(de)崗位數和(he)結構(gou)比例。對尚未達到(dao)核定(ding)的(de)崗位數和(he)結構(gou)比例的(de)單(dan)位，要(yao)根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位，并預留空間用(yong)于選拔(ba)和(he)吸引高(gao)層(ceng)次人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘用工(gong)作中，應(ying)(ying)根據(ju)不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管理和(he)公共(gong)服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的各類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘用條件等基本(ben)要求，結(jie)合單(dan)位(wei)(wei)實(shi)(shi)際(ji)，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職(zhi)責和(he)聘用條件，在制定(ding)方案和(he)實(shi)(shi)施(shi)前應(ying)(ying)廣泛聽取(qu)教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充(chong)分發揮(hui)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的作用。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘用工作中(zhong)，要嚴(yan)格(ge)執(zhi)行有關政策(ce)規定(ding)(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)(ding)濫用職權(quan)、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假、以權(quan)謀私的(de)，要追究相應(ying)責任，并視情(qing)節輕重給予(yu)嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)，分別是(shi)專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)，其組(zu)成和議(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員會(hui)下設辦公室，設在人事處(chu)。
50．崗(gang)(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二(er)級教學(xue)單位成(cheng)立(li)教職工崗(gang)(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗(gang)(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)和(he)若干個輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位專(zhuan)(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)負(fu)責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位或本(ben)專(zhuan)(zhuan)業）崗(gang)(gang)位聘(pin)用人選的審(shen)議(yi)和(he)推薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)結(jie)果作(zuo)(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)用工作(zuo)(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院教職工崗(gang)(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學單位(wei)應成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因聘用、考核、轉崗分流以及(ji)合同訂立、履行(xing)、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等(deng)問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據的(de)規范(fan)性文件發(fa)生變(bian)化時，按新(xin)文件規定執行(xing)。
53．本(ben)方(fang)案中“以上(shang)”含本(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員(yuan)會辦公室(shi)負(fu)責解釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起(qi)施行。
