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深(shen)圳職業技術學院文件
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學院崗位設置(zhi)與聘(pin)用方案(an)（試行）》已(yi)經2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職工代表大(da)會審議通過，現予以印(yin)發，請遵照執行。
深圳職業技術學院(yuan)
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東(dong)省高等學校崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單(dan)位崗位設置(zhi)管理實施辦(ban)法》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）文件精(jing)神，結(jie)合我校實際(ji)，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗位(wei)是指在學校(xiao)承擔專(zhuan)業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能(neng)等(deng)工(gong)作(zuo)，有(you)明確崗位(wei)名稱、職責任務(wu)、工(gong)作(zuo)標準和任職條件的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)校(xiao)主(zhu)要職(zhi)能及工作(zuo)任務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對(dui)穩(wen)定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工作(zuo)任務，或是(shi)為(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外(wai)，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展(zhan)若急(ji)需(xu)(xu)聘用高層次人(ren)才(cai)，經省、市(shi)人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障部門批(pi)準還可以(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗的事業編制教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教(jiao)學、科研、管理(li)(li)、服務(wu)的現(xian)狀和發展需(xu)要，科學合理(li)(li)設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位設置比例必須嚴(yan)格控(kong)制(zhi)在(zai)上級主管部(bu)門(men)核定的人員(yuan)編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位結構比例以內。
5．優化結構，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍(wu)為主體(ti)，優化各類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結構，合理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資源，加強高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)建(jian)設，提高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效(xiao)益。
6．按(an)崗聘(pin)用，規范管理。以(yi)崗位設置(zhi)為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗、合(he)約管理、履約考核，完(wan)善(shan)人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為(wei)三大(da)類。專業技術崗(gang)位（含教師(shi)、輔系列專業技術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工(gong)勤技能崗(gang)位（以下簡稱三大(da)類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的職能、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)特點等因(yin)素，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他(ta)需(xu)要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指具有(you)教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工作(zuo)職(zhi)責(ze)和相應能(neng)力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)學生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)系列管(guan)理(li)。
輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教育教學(xue)和(he)科學(xue)研究(jiu)工作提供技(ji)術(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)(fu)務，具有技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務、科學(xue)研究(jiu)、公共服(fu)(fu)務工作職責和(he)相應(ying)能力水(shui)平(ping)及(ji)要(yao)(yao)求的工作崗位(wei)。主要(yao)(yao)包(bao)括實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)術(shu)、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)等專業技(ji)術(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位。管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位是指擔負領(ling)導職責或管(guan)(guan)理(li)任(ren)務的工(gong)作崗(gang)(gang)位，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位和其(qi)他(ta)承擔管(guan)(guan)理(li)任(ren)務的崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為(wei)滿足學(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)、科研(yan)和(he)日常運(yun)行等(deng)需(xu)要(yao)(yao)，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤保(bao)障及服務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應(ying)技(ji)能(neng)水(shui)平及要(yao)(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)結構比例。以學(xue)校實際(ji)在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎(chu)，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)13％；根(gen)據需要(yao)設適當的(de)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和后勤社會(hui)化改(gai)革的(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗(gang)位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗(gang)位總量(liang)由市相關部門(men)核(he)定，結構(gou)比例由學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量、最(zui)高(gao)等級和結構比(bi)例(li)限制，根據需要，按(an)照(zhao)管理(li)權限予以申報及核(he)銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術(shu)崗位分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四(si)級(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)崗位；五至七級(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)崗位；八至十(shi)(shi)級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)崗位；十(shi)(shi)一級(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位，其中(zhong)(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位。
15．專業(ye)技術(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)別由(you)國家和廣東(dong)省實行(xing)總量控制和管(guan)理。教授一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家專設(she)特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規定程序報批。目前(qian)我校最高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教授二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結構比(bi)例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)的學校(xiao)控(kong)制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級均(jun)應(ying)低于(yu)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局(ju)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別對應三(san)至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管理(li)崗(gang)位數(shu)(shu)，根據市機(ji)構(gou)編制部門核定的學校領導(dao)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)和內(nei)設(she)機(ji)構(gou)領導(dao)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)，按照干部人事管理(li)權限和有(you)關規定設(she)置。
21．七級及以下管(guan)(guan)理崗位(wei)數(shu)，根(gen)據工作需要及上(shang)級主(zhu)管(guan)(guan)部門(men)對崗位(wei)結構比例的要求，由學校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗位只(zhi)設(she)技(ji)術(shu)工崗位，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依(yi)次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗位。
23．三級以上技(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)不超過工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中一級、二(er)級技(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)不超過5％，且主要(yao)在(zai)技(ji)能水平要(yao)求較高(gao)的工(gong)作崗位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需符合以下基(ji)本條件：
（1）遵(zun)守(shou)憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良(liang)好(hao)的(de)品(pin)行和職業道德;
（3）具(ju)備(bei)崗位所需(xu)的專業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職業資格(ge)準入(ru)控(kong)制(zhi)的(de)崗位，應具備(bei)相(xiang)應的(de)職業資格(ge)；
（5）具備適應崗位(wei)要(yao)求的身(shen)體條件；
（6）上一聘(pin)期考核合格。
25．各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)條件(jian)。各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)，不僅要注(zhu)重(zhong)(zhong)業務能力水平，更要注(zhu)重(zhong)(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專業技術(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：教學、科研業績、學術(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任(ren)職年限等綜合(he)評(ping)定(ding)情況。具(ju)體見《深圳職業技術(shu)學院教師崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業技術(shu)學院輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業技術(shu)學院輔系列專業技術(shu)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施(shi)細(xi)則》文件。
管(guan)理(li)崗位聘用條件(jian)主(zhu)要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)管(guan)理(li)崗位設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)主要依(yi)據(ju)：技術等(deng)級(ji)、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)(neng)。具體(ti)見《深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學校(xiao)提供(gong)的(de)模(mo)板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核(he)的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用(yong)應按以下管理權限辦理審批備案手(shou)續：
（1）管(guan)理(li)崗(gang)位中的領導(dao)崗(gang)位，屬三(san)級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的按現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領導(dao)職務(wu)的任免(mian)管(guan)理(li)規定執(zhi)(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的按現(xian)行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)規定執(zhi)(zhi)行(xing)。
（2）三至(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和二(er)至(zhi)三級(ji)工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)，報(bao)市政(zheng)府(fu)人力資源行(xing)政(zheng)部門核準備案后，由學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專業技術崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤技能崗位(wei)，由學校直接聘(pin)用。
（4）專業技術(shu)二級(ji)(ji)崗位(wei)和工勤(qin)技能一級(ji)(ji)崗位(wei)在按規定程序(xu)報(bao)市人力(li)(li)資源和社(she)會保障局審核(he)同意并報(bao)省人力(li)(li)資源和社(she)會保障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本程序：學校公布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推薦，二(er)級單位(wei)推薦公示，學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據權限(xian)規(gui)定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗位系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原(yuan)則上不得同時在兩類崗位上受聘。根據學校管理(li)工(gong)作特(te)點，確因工(gong)作需要(yao)兼(jian)聘的，學校從(cong)嚴控制(zhi)，并(bing)執行市人力資源和社會(hui)保障(zhang)局有關規定。
29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限(xian)內保留其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸者(zhe)不再保留其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位(wei)設置后，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深(shen)圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)員聘用(yong)合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人(ren)員符合下列條件的(de)，可(ke)在不同類(lei)別崗位之間交流聘用：
31．專業(ye)技術(shu)崗位人員在(zai)正(zheng)高級專業(ye)技術(shu)崗位上連續聘滿3年(nian)以上或在(zai)副(fu)高級專業(ye)技術(shu)崗位上連續聘滿6年(nian)以上，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗位其(qi)他聘用(yong)條件的，可參(can)加五級管理(li)崗位的民主推薦或競(jing)爭(zheng)上崗；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)或(huo)在(zai)副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加(jia)六級管理崗位(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)(pin)在高級專業技術崗位上(shang)或在中級專業技術崗位連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級管理(li)崗位；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以上(shang)專業技術崗位或在(zai)初級專業技術崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級管理崗位；
已聘在初(chu)級以上專業(ye)技術崗位，且符(fu)合擬聘崗位其他(ta)聘用條件(jian)的(de)，可轉聘到九級或(huo)十級管理崗位。
32．管理崗(gang)位人員具備相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位。
33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)具備相應(ying)專業技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)轉聘(pin)(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的，原則(ze)上須(xu)從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同(tong)的(de)結構。學校(xiao)與受(shou)(shou)聘(pin)人(ren)員依法在平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致的(de)基(ji)礎上(shang)簽訂崗位聘(pin)用合同(tong)。崗位聘(pin)用合同(tong)應當(dang)載明二級(ji)單位名(ming)稱、崗位名(ming)稱、受(shou)(shou)聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼(ma)、家庭住(zhu)址(zhi)等(deng)，并具(ju)備以(yi)下條(tiao)款：（1）崗位聘(pin)用合同(tong)期限；（2）崗位類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗位職責；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福利待遇；（5）合同(tong)變更(geng)、終止和解除的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違(wei)反和解除合同(tong)的(de)責任(ren)；（7）雙方約定(ding)的(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級的常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的合同(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日(ri)起至(zhi)法定退休之(zhi)日(ri)止。固(gu)定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為(wei)三(san)年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿(man)足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年且受聘正高級專(zhuan)業技術職務滿3年；
（2）在本(ben)校工作滿(man)9年且受(shou)聘副高級專業技術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年且(qie)距法定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才。
37．轉聘和辭(ci)聘。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘用人員(yuan)簽訂聘用合(he)同時，可(ke)以按合(he)同規定(ding)約定(ding)試用期。受聘人員(yuan)在(zai)聘用合(he)同期內(nei)，經所在(zai)單位同意，可(ke)申請應聘學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘申請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘用關系(xi)。
38．崗位(wei)實行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容修(xiu)(xiu)訂與變(bian)(bian)更。聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)(nei)(nei)由(you)學(xue)校(xiao)批準脫產參(can)加(jia)培訓(xun)或(huo)進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)(nei)容與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)可以(yi)由(you)雙方約定(ding)或(huo)以(yi)補(bu)充協議(yi)的方式明確。根(gen)據學(xue)校(xiao)和二(er)級(ji)單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展(zhan)階段的任務(wu)要求，可補(bu)充、細化具體(ti)的崗位(wei)(wei)職責。經協商，還可對(dui)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容進行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)內(nei)(nei)(nei)因崗位(wei)(wei)調整或(huo)職務(wu)變(bian)(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出相應的變(bian)(bian)更。
40. 新入校人員(yuan)的(de)首次崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首先(xian)要(yao)嚴(yan)格(ge)對照崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)件(jian)，按照程(cheng)序實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式入校后，將根據個人條(tiao)件(jian)由學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)會確(que)定(ding)具體(ti)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類(lei)及(ji)主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于所(suo)有教職工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次。
42．考(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)核結果(guo)分(fen)為優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)(cheng)職(zhi)四個等級(ji)。考(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依據。
具體考(kao)核辦(ban)法見《深圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)教(jiao)(jiao)師考(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法》和《深圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)核實(shi)施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)(xue)校(xiao)嚴(yan)格(ge)按照崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條件，對確(que)有(you)真才實學(xue)(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或專業(ye)技(ji)術類崗(gang)位(wei)急需且符合破格(ge)條件的(de)，可以按照有(you)關(guan)規定和(he)程序申請破格(ge)聘(pin)用。
44．改(gai)革退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發(fa)(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法、新人(ren)(ren)新制(zhi)度”的原(yuan)則(ze)，對于文件實(shi)施前在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡到常設崗(gang)位(wei)(wei)聘用后仍執行原(yuan)退休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度；常設崗(gang)位(wei)(wei)招聘的新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會基本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年金(jin)制(zhi)為主(zhu)要(yao)內(nei)容的社(she)會養(yang)(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體政策和辦法按(an)市(shi)政府(fu)批準的規定執行。
非常設崗位的(de)聘用(yong)人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業(ye)員(yuan)工社(she)會養老(lao)保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作是(shi)學校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內容(rong)，關系到(dao)學校(xiao)(xiao)事(shi)業(ye)可(ke)持(chi)續發展，同時(shi)又(you)涉及廣大教職工(gong)的(de)切身利益。各單位要高度重視，加強領導，精心(xin)組織，切實做(zuo)好政策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)的(de)思想工(gong)作，及時(shi)研究(jiu)解(jie)決工(gong)作中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極穩妥地推(tui)進(jin)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)和(he)聘用工(gong)作的(de)順利進(jin)行，確(que)保(bao)學校(xiao)(xiao)的(de)穩定和(he)發展。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘用的(de)單位，要(yao)通過(guo)自(zi)然減員、調出和低聘等辦法，逐步(bu)達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)位數(shu)和結構(gou)比(bi)例。對尚未達(da)到(dao)(dao)核定(ding)的(de)崗(gang)位數(shu)和結構(gou)比(bi)例的(de)單位，要(yao)根據(ju)學科發展和人才隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)(dao)位，并(bing)預留空(kong)間用于選拔和吸引高(gao)層(ceng)次人才。
47．各單(dan)位在聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中(zhong)，應根據不同崗位承(cheng)擔的教(jiao)學、科研、管理和(he)公共(gong)服務(wu)等任務(wu)以及學校規定(ding)的各類(lei)崗位基(ji)本職責、聘用(yong)(yong)條件(jian)等基(ji)本要求(qiu)，結(jie)合單(dan)位實際，細化(hua)本單(dan)位具體崗位的履約(yue)職責和(he)聘用(yong)(yong)條件(jian)，在制定(ding)方(fang)案和(he)實施(shi)前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職工(gong)意(yi)見，充分發揮本單(dan)位專家教(jiao)授(shou)的作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)工作中，要嚴(yan)格執行有關政策規定，堅(jian)持原則(ze)。對(dui)違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打擊報復、弄(nong)虛作假、以權謀(mou)私的(de)，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會。根據崗位(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學校(xiao)(xiao)成立兩(liang)個崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，分別(bie)是專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)（含工勤技能崗）聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會和管理崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，其組成和議事(shi)規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會組織規程(cheng)》。學校(xiao)(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人(ren)事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。各二(er)級(ji)教(jiao)學單位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組；學校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組和(he)若干(gan)個輔系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系(xi)統(tong)（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見(jian)《深(shen)圳職業(ye)技術學院教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組組織(zhi)規(gui)程》。
51. 人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學校(xiao)成(cheng)(cheng)立人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學單位應成(cheng)(cheng)立人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘用、考(kao)核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更、解除(chu)、終止和(he)續訂(ding)等問題發(fa)生(sheng)爭議(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴(su)或調(diao)解申請。人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技術學院人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方案所(suo)依據的(de)規(gui)范性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行。
53．本(ben)方案中“以(yi)(yi)上(shang)”含(han)本(ben)數(shu)，“以(yi)(yi)下”不含(han)本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用(yong)工作委員會辦公室(shi)負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起施行。
