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深圳(zhen)職業技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)方案(an)（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行(xing)。
深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管(guan)理實(shi)施(shi)辦(ban)法》（深人社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤(qin)技能等工(gong)作，有明確崗位名稱(cheng)、職(zhi)責任務、工(gong)作標準和任職(zhi)條件的工(gong)作崗位。
2. 學(xue)(xue)(xue)(xue)校的崗(gang)(gang)位根據工(gong)作(zuo)(zuo)及管(guan)理(li)需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為完成學(xue)(xue)(xue)(xue)校主要(yao)職能(neng)及工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需保(bao)持相對(dui)穩定的崗(gang)(gang)位；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位是指為完成學(xue)(xue)(xue)(xue)校補充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或(huo)臨時性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或(huo)是為了特(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)而(er)設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)位按相應(ying)的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)和聘用管(guan)理(li)。另外，學(xue)(xue)(xue)(xue)校事業發展若急需聘用高層次人才，經省、市人力(li)資源和社會保(bao)障部門批準(zhun)還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位。
3. 學(xue)校在冊(ce)在崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設崗，宏觀調(diao)控(kong)。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研(yan)、管理、服務的現(xian)狀(zhuang)和發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設崗。崗位設置(zhi)總量(liang)、各類各級(ji)崗位設置(zhi)比(bi)例(li)必(bi)須嚴(yan)格控(kong)制(zhi)在上級(ji)主管部門(men)核定的人員編制(zhi)數和崗位結構(gou)比(bi)例(li)以內(nei)。
5．優化結(jie)構(gou)，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍為主體，優化各類人(ren)員的(de)結(jie)構(gou)，合(he)理配置人(ren)力資源(yuan)，加強高層次人(ren)才(cai)隊伍的(de)建(jian)設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益(yi)。
6．按崗聘用，規范管理。以(yi)崗位設(she)置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約管理、履約考核，完善(shan)人才的評價(jia)、激(ji)勵與(yu)保障機(ji)制，促進人力資源(yuan)的自(zi)主發展(zhan)和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分(fen)為三大(da)(da)類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含(han)教師(shi)、輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡(jian)稱三大(da)(da)類崗(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校的(de)職能(neng)、工作性質和專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔(fu)系列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服務(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平及要求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)(zhi)學(xue)生思想政治教育教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)學研(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學研(yan)究(jiu)、公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)工作(zuo)(zuo)職責和相應能力水平及要求(qiu)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編(bian)輯(ji)、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理(li)崗(gang)位。管(guan)理(li)崗(gang)位是(shi)指(zhi)擔(dan)負領導職責或管(guan)理(li)任(ren)務(wu)的工作崗(gang)位，包括學校領導崗(gang)位、內設機構領導崗(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任(ren)務(wu)的崗(gang)位。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位是指為(wei)滿(man)足學校(xiao)教學、科研和日常運行等需要(yao)，具有技(ji)(ji)能(neng)操(cao)作和維護、后勤保(bao)障及服(fu)務等工(gong)(gong)作職責和相應技(ji)(ji)能(neng)水平及要(yao)求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。
11．三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)結(jie)構比(bi)例。以學校(xiao)實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含(han)輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和后勤(qin)社會化改(gai)革的(de)(de)(de)(de)深入(ru)，逐步減少直(zhi)至取(qu)消工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合(he)服(fu)務兩大類。其(qi)崗位(wei)總量由(you)市相(xiang)關部門核(he)定，結構比(bi)例由(you)學校根據工(gong)作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量(liang)、最高等級和結(jie)構(gou)比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照管理權(quan)限(xian)予(yu)以(yi)申報(bao)及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別(bie)由國家和(he)廣東(dong)省實行總量(liang)控(kong)制(zhi)和(he)管理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國家專設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合(he)條(tiao)件者按規定程序(xu)報批。目(mu)前(qian)我校最高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)為教授二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業(ye)技術崗位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的(de)學校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五(wu)至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最(zui)高(gao)等級均應(ying)低(di)于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局(ju)級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級管理崗位。
20．三級至六(liu)級管理崗位(wei)數，根據市機構編制部門核(he)定的(de)學校領(ling)導(dao)職數和內設機構領(ling)導(dao)職數，按照干(gan)部人事(shi)管理權(quan)限(xian)和有關規定設置。
21．七級及(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工作需要(yao)及(ji)上級主管部(bu)門對崗(gang)位結構比例的(de)要(yao)求，由學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位只設技(ji)術工(gong)崗(gang)位，分(fen)為(wei)高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位。
23．三(san)級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)總(zong)量不超(chao)過(guo)(guo)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)不超(chao)過(guo)(guo)5％，且主(zhu)要在(zai)技(ji)能(neng)水平要求(qiu)較(jiao)高(gao)的工(gong)作崗位(wei)(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和非常(chang)(chang)設的各類崗(gang)位聘(pin)用人員均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有良好(hao)的品行和職業道德(de);
（3）具(ju)備崗位(wei)所(suo)需的專業知識和技能條件(jian);
（4）有(you)職(zhi)業(ye)資格準入(ru)控(kong)制(zhi)的崗位，應(ying)具(ju)備(bei)相(xiang)應(ying)的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身(shen)體條件(jian)；
（6）上一(yi)聘期考核合格(ge)。
25．各(ge)類(lei)崗位的聘用條件(jian)。各(ge)類(lei)崗位的聘用，不僅要注重業務能力水(shui)平，更要注重思想品德、個(ge)人綜合素養等(deng)方面(mian)的考(kao)察。
專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)主要依據：教學、科研業(ye)績、學術地位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等綜合評(ping)定情(qing)況。具(ju)體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學院教師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學院輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》文件(jian)。
管(guan)理(li)崗(gang)位聘用條件主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)位設(she)置與聘用實施細則(ze)》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘用條件主(zhu)要依據：技(ji)術(shu)等級、資(zi)歷、表(biao)現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設(she)置與聘用實施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)須根據學校提供(gong)的模(mo)板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書都應寫(xie)明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條(tiao)件(jian)等(deng)，作(zuo)為聘用(yong)管(guan)理和聘后考(kao)核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以(yi)下(xia)管理權限辦理審批備案手續：
（1）管(guan)理(li)崗位中的領導崗位，屬(shu)三(san)級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位的按(an)(an)現行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的任免管(guan)理(li)規(gui)定(ding)執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗位的按(an)(an)現行正處、副處級(ji)(ji)的任免管(guan)理(li)規(gui)定(ding)執行。
（2）三(san)(san)至十級(ji)(ji)專業(ye)技術崗位和二至三(san)(san)級(ji)(ji)工勤技能崗位，報市政府人力資源行政部(bu)門(men)核準備案后(hou)，由學校聘用。
（3）七至十級管理崗(gang)位、十一(yi)至十三級專業技(ji)術崗(gang)位和(he)四至五級工勤技(ji)能崗(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位和工(gong)勤技能一級(ji)(ji)崗(gang)位在按規定程序報(bao)市人(ren)力(li)資源和社會保障局審核同意并報(bao)省人(ren)力(li)資源和社會保障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的(de)基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人提(ti)出(chu)聘(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推(tui)薦，二級單(dan)位(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)定(ding)，聘(pin)前(qian)公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘(pin)職(zhi)（“雙(shuang)肩(jian)挑”）。各類人員原則上(shang)(shang)不得同時在兩類崗(gang)位上(shang)(shang)受聘(pin)。根據學校管理(li)工(gong)作特點，確因工(gong)作需要(yao)兼聘(pin)的，學校從(cong)嚴控制，并執行市人力(li)資源和社會保障局有關(guan)規定。
29．經(jing)學校(xiao)批準離崗者，在規定的(de)期(qi)限內保留其崗位，逾期(qi)未歸(gui)者不再保留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先(xian)聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員(yuan)符(fu)合下列條件的，可在(zai)不同(tong)類別崗(gang)位之間交流(liu)聘(pin)用：
31．專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)人員在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以上(shang)或在副(fu)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗；
已聘在(zai)(zai)正高級專業技術崗(gang)(gang)位或在(zai)(zai)副高級專業技術崗(gang)(gang)位上連(lian)續聘滿3年以(yi)上，目前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位其他(ta)聘用(yong)條件的，可(ke)參加(jia)六級管(guan)理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)在(zai)(zai)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上或在(zai)(zai)中(zhong)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到七(qi)級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)中級以(yi)上(shang)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位或在(zai)初級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)八級管理崗(gang)(gang)位；
已聘在初級以上專業技(ji)術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉聘到九級或十級管理(li)崗位。
32．管理崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應(ying)專業技術資(zi)格，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技術崗(gang)位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員具備相應(ying)專業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員轉聘(pin)(pin)到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)結(jie)構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)條件；（6）違反(fan)和解除合同(tong)的(de)責任(ren)；（7）雙方約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學(xue)校將區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級的(de)常設(she)崗位受聘(pin)人員，實(shi)行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽約(yue)之日起(qi)至(zhi)法定(ding)退休之日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為三年。
36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列條件之一的常設崗位受聘人員可申請長(chang)期(qi)聘用。
（1）在(zai)本校工(gong)作滿(man)(man)6年(nian)且受聘(pin)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業技術職務滿(man)(man)3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿(man)9年且受聘副高級專業技術(shu)職務(wu)滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；
（4）在本校(xiao)工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰(jie)出人(ren)才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與(yu)(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時(shi)，可以按合同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單(dan)位同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校其他崗位；也可根據規定向學(xue)(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校同(tong)意后，解除(chu)與(yu)(yu)學(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態管理。聘(pin)期結束(shu)后根據(ju)考核(he)結果(guo)及(ji)(ji)上崗條(tiao)件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同內(nei)(nei)容修(xiu)訂(ding)與變更。聘用合(he)(he)同采用《深圳市(shi)事業單(dan)位工作(zuo)(zuo)人(ren)員聘用合(he)(he)同》作(zuo)(zuo)為模(mo)板。聘期(qi)(qi)內(nei)(nei)由(you)學(xue)校批準脫(tuo)產參(can)加培(pei)訓或(huo)進(jin)修(xiu)人(ren)員，工作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)可以(yi)由(you)雙方約(yue)定或(huo)以(yi)補(bu)(bu)充(chong)(chong)協議的方式明(ming)確。根據學(xue)校和(he)二級(ji)單(dan)位不同發(fa)展(zhan)階段的任務(wu)(wu)要求，可補(bu)(bu)充(chong)(chong)、細化(hua)具體的崗位職責。經協商，還可對聘用合(he)(he)同內(nei)(nei)容進(jin)行修(xiu)訂(ding)。聘用合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)內(nei)(nei)因崗位調(diao)整或(huo)職務(wu)(wu)變動（含專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)(wu)），也(ye)應當對聘用合(he)(he)同的相關(guan)內(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出(chu)相應的變更。
40. 新入(ru)校人員(yuan)的首(shou)次崗位(wei)聘(pin)用。首(shou)先要嚴(yan)格對(dui)照崗位(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗位(wei)條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)，正式(shi)入(ru)校后，將(jiang)根(gen)據個人條件(jian)由學校崗位(wei)聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會確定具體的聘(pin)用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分(fen)為年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于所有教職(zhi)(zhi)工；聘(pin)(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于固(gu)定期聘(pin)(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于長期聘(pin)(pin)用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)三年定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考(kao)(kao)核(he)結果及(ji)使用。考(kao)(kao)核(he)結果分為(wei)優秀、稱職(zhi)(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四個等級。考(kao)(kao)核(he)結果記入(ru)檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉(jin)升和競(jing)聘、續聘、解(jie)聘的重要依據(ju)。
具體考核(he)辦(ban)法見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院教師(shi)考核(he)實施(shi)辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術(shu)學院非教師(shi)崗位教職工考核(he)實施(shi)辦(ban)法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘用。在有(you)崗(gang)位空缺(que)的前(qian)提下，學校(xiao)嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗(gang)位的聘用條(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實(shi)學、成績顯(xian)著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術(shu)類崗(gang)位急(ji)需且符合破(po)格(ge)(ge)條(tiao)件的，可以按照有(you)關(guan)規(gui)定(ding)和程(cheng)序申請破(po)格(ge)(ge)聘用。
44．改革退休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理實(shi)施方案(an)》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對于文件(jian)實(shi)施前在冊(ce)在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行原退休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)招聘的新進人(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會(hui)基本養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要(yao)內容的社(she)會(hui)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法按市政府批準的規定(ding)執行。
非常設崗位(wei)的聘用人員, 按現行辦(ban)法執行企(qi)業(ye)員工(gong)社(she)會養老保險制(zhi)度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)(qiang)校(xiao)(xiao)戰略(lve)的重要(yao)內(nei)容(rong)，關系(xi)到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發展，同時(shi)又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)的切(qie)身利(li)(li)益。各單(dan)位要(yao)高度重視，加強(qiang)(qiang)領導，精心組織，切(qie)實做好(hao)政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及時(shi)研究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的新情況、新問題(ti)，積(ji)極穩妥地推進崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的順利(li)(li)進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的穩定和(he)發展。
46．首聘入軌(gui)后，超(chao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用(yong)(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自(zi)然(ran)減員、調出和低(di)聘等辦法，逐步達到規定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)(bi)例(li)(li)。對尚未達到核定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)(bi)例(li)(li)的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并(bing)預(yu)留空間用(yong)(yong)于選拔和吸(xi)引高層次人才。
47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不同崗位(wei)承擔的(de)(de)教學、科研、管理和(he)公(gong)共服務等(deng)任務以及學校規(gui)定的(de)(de)各類崗位(wei)基(ji)(ji)本(ben)職(zhi)責、聘用(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)(ji)本(ben)要求，結合(he)單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘用(yong)條件(jian)，在(zai)制定方(fang)案(an)和(he)實施(shi)前應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意(yi)見，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教授的(de)(de)作用(yong)。
48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政(zheng)策規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫用職(zhi)權、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應(ying)責(ze)任，并(bing)視情節輕(qing)重(zhong)給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位(wei)不同類(lei)別(bie)，學校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專業技術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事規則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公(gong)室，設在(zai)人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)或本專(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)人選(xuan)的(de)(de)審議和(he)推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會審議的(de)(de)依據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)(xue)單(dan)位應成(cheng)立(li)(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)流以(yi)及合(he)同訂立(li)(li)、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以(yi)向人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴(su)或調(diao)(diao)解(jie)申請(qing)。人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見(jian)《深圳職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的規范性文(wen)件發(fa)生變化時，按(an)新文(wen)件規定執行(xing)。
53．本方案中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下”不(bu)含本數(shu)。
54．本方案由學校崗(gang)位聘(pin)用工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之日起施行。
