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深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院崗位(wei)設置(zhi)與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)校(xiao)第四屆教職工代(dai)表大(da)會審議(yi)通過，現予以(yi)印發，請遵照執行(xing)。
深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校(xiao)崗位設(she)置(zhi)管(guan)理指導意(yi)見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事(shi)業單位崗位設(she)置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文(wen)件(jian)精(jing)神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定(ding)本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位是(shi)指在(zai)學校承(cheng)擔專(zhuan)業(ye)技術、管理、工勤技能(neng)等工作，有明確(que)崗(gang)位名稱、職責任務(wu)、工作標準(zhun)和任職條件的工作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)(xiao)主要(yao)職(zhi)能及工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持(chi)相對(dui)穩定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)了特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述(shu)兩種崗(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的(de)制度規(gui)范(fan)實施(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急(ji)需(xu)聘(pin)用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和社會保(bao)障部(bu)門批準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊(ce)在崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據(ju)學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管理、服務的現狀和(he)發展需要，科學(xue)(xue)合(he)理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設(she)(she)置比例(li)必須嚴格控(kong)制在上級主管部門核定(ding)的人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比例(li)以內(nei)。
5．優化結(jie)構，合理配置。以教師隊伍為主體，優化各類人(ren)員的(de)結(jie)構，合理配置人(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)才隊伍的(de)建(jian)設，提高用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益(yi)。
6．按崗聘用，規范管理。以崗位(wei)設置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合(he)約管理、履(lv)約考核，完善人才的(de)評(ping)價(jia)、激勵(li)與保(bao)障機制，促進人力資源(yuan)的(de)自主發展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)三大(da)類。專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師、輔系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下(xia)簡(jian)稱三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位。根據學校的(de)職(zhi)能、工(gong)作(zuo)性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術(shu)特點(dian)等因素，確(que)定教師(shi)崗(gang)位為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位的(de)主系列崗(gang)位，其他需要(yao)設(she)置(zhi)的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位為輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位。
教(jiao)師崗(gang)位是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)責和相應能力水(shui)平(ping)及(ji)要求的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)位按專(zhuan)(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管理(li)。
輔(fu)(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位是指(zhi)為學校教育教學和(he)科(ke)學研究工作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔(fu)(fu)助服務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科(ke)學研究、公共服務(wu)工作職責和(he)相應(ying)能力(li)水平及要求的工作崗位。主(zhu)要包括(kuo)實(shi)驗(yan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教研究與咨詢服務(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)崗位。管(guan)理(li)崗位是指(zhi)擔負領導職(zhi)責或管(guan)理(li)任(ren)務的工作崗位，包括學校領導崗位、內設機(ji)構(gou)領導崗位和其他(ta)承擔管(guan)理(li)任(ren)務的崗位。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位是指為滿足學校教學、科研(yan)和日常運(yun)行等需要(yao)，具有(you)技(ji)能(neng)(neng)操作和維(wei)護、后勤保障及(ji)服務等工(gong)(gong)作職責(ze)和相應技(ji)能(neng)(neng)水平及(ji)要(yao)求(qiu)的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)結構比例。以學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工(gong)(gong)為基礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨(sui)著學(xue)校的(de)發展(zhan)和后勤(qin)社會化改革的(de)深入，逐(zhu)步減少直至取(qu)消工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合(he)服(fu)務兩大(da)類。其(qi)崗位總(zong)量由(you)市相關部門核(he)定(ding)，結構比(bi)例由(you)學(xue)校(xiao)根據(ju)工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最(zui)高等級和結構比(bi)例限制，根據需要，按照管理(li)權(quan)限予(yu)以(yi)申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)分(fen)為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專業(ye)技術一級(ji)崗位(wei)和二(er)級(ji)崗位(wei)分別由國家和廣東省實行總量控制(zhi)和管(guan)理(li)。教授一級(ji)崗位(wei)為國家專設特級(ji)崗位(wei)，符合條(tiao)件者按(an)規定程(cheng)序報(bao)批。目前我校(xiao)最高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)為教授二(er)級(ji)崗位(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中(zhong)正高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的(de)學(xue)校(xiao)總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中，二(er)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)的學(xue)校控制目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十一(yi)級(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)為5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均應低于(yu)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事(shi)員依次分別對應三至(zhi)十級管理崗位。
20．三級至(zhi)六級管理崗位數，根(gen)據市(shi)機(ji)構編(bian)制(zhi)部(bu)門(men)核(he)定的學(xue)校(xiao)領導職數和內設機(ji)構領導職數，按照干部(bu)人事管理權限和有關規定設置。
21．七級(ji)及以下管理崗位數，根據工作需要(yao)及上級(ji)主管部門對(dui)崗位結構(gou)比例的要(yao)求，由學校進行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為(wei)高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分別對應(ying)一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)總(zong)量不超過工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級、二(er)級技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)不超過5％，且主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的(de)工(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位(wei)聘用(yong)人員均需符合(he)以(yi)下基(ji)本條(tiao)件(jian)：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知識(shi)和技能條件;
（4）有(you)職業資格(ge)準入(ru)控(kong)制的(de)(de)崗(gang)位(wei)，應具備(bei)相(xiang)應的(de)(de)職業資格(ge)；
（5）具備適應崗位要求的身體條(tiao)件；
（6）上(shang)一聘(pin)期考核合格。
25．各(ge)類(lei)崗(gang)位的聘用條件。各(ge)類(lei)崗(gang)位的聘用，不(bu)僅要注重(zhong)業(ye)務(wu)能(neng)力水平，更要注重(zhong)思想品德、個人綜(zong)合素養等方面的考察。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位聘(pin)用條件主要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位及(ji)聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定情(qing)況。具體見《深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗位設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位設置與(yu)聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》文件。
管理(li)崗(gang)位聘(pin)用條件主要依(yi)據(ju)：承(cheng)擔責任、資歷、表現(xian)和(he)貢獻。具(ju)體見《深圳職業技術學(xue)院管理(li)崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細則》。
工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)聘用條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現(xian)和工(gong)作技(ji)能。具體(ti)見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)設置與(yu)聘用實施細則》。
崗位(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)(wei)須(xu)根據學(xue)校提供(gong)的(de)模板(ban)編(bian)制崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)(pin)用管理(li)和聘(pin)(pin)后(hou)考核的(de)主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以(yi)下管理權(quan)限(xian)辦理審批備案手(shou)續：
（1）管理(li)崗位(wei)(wei)中的領導(dao)崗位(wei)(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)(wei)的按現(xian)行(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)職務(wu)的任(ren)免管理(li)規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗位(wei)(wei)的按現(xian)行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的任(ren)免管理(li)規定執行(xing)。
（2）三(san)至十級專(zhuan)業技(ji)術崗位和二至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市政府人力(li)資(zi)源行政部門核準備案后，由學校(xiao)聘(pin)用(yong)。
（3）七(qi)至十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一(yi)至十(shi)三級專業(ye)技術崗(gang)位和四至五級工勤技能崗(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)(ji)崗位和工(gong)勤(qin)技能一級(ji)(ji)崗位在(zai)按(an)規定(ding)程序(xu)報(bao)(bao)市(shi)人力(li)資源和社會保障局審核同意(yi)并報(bao)(bao)省(sheng)人力(li)資源和社會保障廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用的基本程序：學校(xiao)公布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數(shu)量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)用申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用評議組審核及評議推(tui)(tui)薦，二級(ji)單位(wei)推(tui)(tui)薦公示，學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員會審定，聘(pin)前公示，根據權(quan)限(xian)規定上報審核批準，公布聘(pin)用決定，簽訂(ding)聘(pin)用合同等(deng)。
28．關于跨(kua)崗位系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩(jian)挑”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則(ze)上不得同時在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根據學校管(guan)理工作特點，確因工作需(xu)要(yao)兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執(zhi)行市人(ren)力(li)資源和(he)社會(hui)保障局有(you)關規(gui)定。
29．經學(xue)校批準離崗(gang)者，在規定的(de)期限內保(bao)留(liu)其崗(gang)位(wei)，逾期未(wei)歸者不再保(bao)留(liu)其崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員符(fu)合下列條件的，可在不同類別崗位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位人(ren)員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上連(lian)(lian)續聘(pin)滿(man)3年(nian)以上或在(zai)副(fu)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上連(lian)(lian)續聘(pin)滿(man)6年(nian)以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位的(de)民(min)主推薦(jian)或競(jing)爭上崗(gang)(gang)；
已聘在(zai)正高級(ji)專業技術崗(gang)位或在(zai)副高級(ji)專業技術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件(jian)的，可參加(jia)六級(ji)管理崗(gang)位的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在中級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)到七(qi)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘在中(zhong)級(ji)以(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)或在初級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)連續聘滿4年以(yi)上，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)以(yi)上專業技(ji)術崗(gang)位，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)位。
32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相應專業(ye)技(ji)術資(zi)格，且(qie)符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。
33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員具(ju)備相應專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)資格(ge)，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須從(cong)九級或(huo)十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)(pin)人員依法在平(ping)等(deng)(deng)自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上簽訂(ding)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明二級(ji)單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)(deng)，并(bing)具(ju)備(bei)以(yi)下(xia)條款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福(fu)利待(dai)遇；（5）合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終止和解(jie)除(chu)的條件；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的責任；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等(deng)級的(de)(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員(yuan)，實(shi)行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦(ban)法(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約(yue)之日起至(zhi)法(fa)定退休之日止(zhi)。固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為三年。
36．長期(qi)聘用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗位受聘人員可申(shen)請長期(qi)聘用(yong)。
（1）在本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿6年且受聘正高級專業技(ji)術職(zhi)務滿3年；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業技術職務滿6年；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在(zai)本校(xiao)工作滿(man)15年；
（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經學校認定(ding)的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規定約定試(shi)用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期內，經所(suo)在單位同(tong)意，可申(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校其他(ta)崗位；也可根據規定向學(xue)校提(ti)出(chu)辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)校同(tong)意后，解除(chu)與(yu)學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)關(guan)系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核(he)結(jie)果及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)(nei)容修訂與(yu)變更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校批準脫產參加培訓(xun)或進(jin)修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)同(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由雙方約定或以(yi)補充(chong)協議的方式明確(que)。根據(ju)學(xue)校和二(er)級單位(wei)不同(tong)發展階段的任務要求，可(ke)補充(chong)、細化具(ju)體的崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整(zheng)或職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的相關(guan)內(nei)(nei)容作(zuo)出相應的變更(geng)。
40. 新入(ru)校人(ren)(ren)員的首次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴(yan)格對照(zhao)(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照(zhao)(zhao)程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入(ru)校后，將(jiang)根據(ju)個人(ren)(ren)條(tiao)件由(you)學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)固定期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)長期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次。
42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分為(wei)優(you)秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核結果記入(ru)檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的(de)重要依(yi)據(ju)。
具體考(kao)核辦法見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院教師(shi)考(kao)核實(shi)施辦法》和(he)《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院非(fei)教師(shi)崗位教職(zhi)工(gong)考(kao)核實(shi)施辦法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。在有崗位空缺(que)的前提下，學(xue)校嚴格(ge)(ge)按照崗位的聘(pin)(pin)用條件，對確(que)有真才實(shi)學(xue)、成績顯著、貢(gong)獻(xian)突(tu)出，管理類(lei)或專(zhuan)業(ye)技術類(lei)崗位急需且符合(he)破格(ge)(ge)條件的，可以按照有關(guan)規(gui)定和程(cheng)序申請破格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。
44．改革退休養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事業單位(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置管理實施(shi)方案》（深人社發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老人老辦(ban)法(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度”的(de)原則(ze)，對于文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編制(zhi)(zhi)人員，過渡到常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行原退休養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度；常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘的(de)新(xin)進人員,統一(yi)試行以社會基本養(yang)老保險(xian)和職業年金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)社會養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)按市政(zheng)府批準的(de)規定執行。
非常設(she)崗位的聘用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會(hui)養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)切身(shen)利益。各單位(wei)(wei)要高度(du)重(zhong)視(shi)，加(jia)強領導(dao)，精心組織，切實(shi)做好(hao)政策(ce)宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解(jie)決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極穩妥地推(tui)進(jin)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進(jin)行，確保(bao)學(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用(yong)的單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)通過(guo)自然減員、調出和低聘(pin)等辦法(fa)，逐(zhu)步達到規定(ding)的崗位(wei)(wei)數(shu)和結(jie)構比(bi)例。對尚未達到核定(ding)的崗位(wei)(wei)數(shu)和結(jie)構比(bi)例的單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)根據(ju)學科發(fa)展和人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選(xuan)拔和吸引(yin)高(gao)層次(ci)人才。
47．各單(dan)位(wei)在聘用工作中，應根據不同崗(gang)(gang)位(wei)承(cheng)擔(dan)的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管理和(he)公共服務等(deng)任務以(yi)及學校規定的(de)各類崗(gang)(gang)位(wei)基(ji)本職責、聘用條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)基(ji)本要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本單(dan)位(wei)具(ju)體(ti)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)履約職責和(he)聘用條(tiao)件(jian)(jian)，在制定方案和(he)實(shi)施(shi)前應廣泛聽(ting)取教(jiao)(jiao)職工意見(jian)，充(chong)分發(fa)揮本單(dan)位(wei)專家教(jiao)(jiao)授的(de)作用。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用(yong)工作中，要嚴格執行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫用(yong)職(zhi)權(quan)(quan)、打擊報復、弄虛作假(jia)、以(yi)權(quan)(quan)謀(mou)私的(de)，要追究相應責任，并(bing)視情節輕重(zhong)給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)不(bu)同類(lei)別，學校(xiao)成立兩(liang)個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，分(fen)別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，其(qi)組(zu)成和議事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術學院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會組(zu)織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會下設辦(ban)公室(shi)，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組；學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組和若干個輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組的(de)組成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組組織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單(dan)位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履(lv)行、變更(geng)、解(jie)除、終止(zhi)和(he)(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或(huo)調解(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組(zu)成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據(ju)的規范性文件發(fa)生變化時，按新文件規定(ding)執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數(shu)(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)(shu)。
54．本方(fang)案由學校崗位聘用工作委(wei)員會辦(ban)公室(shi)負責解釋(shi)。
55．本方(fang)案自頒(ban)布(bu)之日(ri)起(qi)施行。
