深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事局《關于(yu)加(jia)強事業單位人(ren)事爭議調解與協調工作的意見》（深(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院(yuan)崗(gang)位設置與聘(pin)用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)事爭議調解委員(yuan)會(hui)”（以(yi)下簡稱“調解委員(yuan)會(hui)”），并制定本規(gui)程。

第二條 調解委員(yuan)會是學(xue)(xue)校內設的以協調方(fang)法解決學(xue)(xue)校在改革和(he)管理中出現人事(shi)爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的(de)人(ren)事(shi)爭議；

（二(er)）協(xie)調學校與教職工之(zhi)間發生的(de)其他人(ren)事(shi)爭議；

（三）總結人(ren)事爭議(yi)處理(li)經驗，提出(chu)人(ren)事聘用的合(he)理(li)化建議(yi)。

對于政府行政主(zhu)管(guan)部門人事爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)或人民法院已經受(shou)理(li)的人事爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不予受(shou)理(li)。

第三條 調解委員會由教職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表大會常委會（或(huo)工(gong)會）推舉(ju)的教職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表、校法律(lv)顧(gu)問和監察部門代(dai)(dai)表、工(gong)會代(dai)(dai)表等九人組成，每(mei)屆(jie)任期三(san)年(nian)。

第四條 教職工(gong)代表大(da)會主席（或工(gong)會主席）為調解委(wei)員會主任委(wei)員。

第五條 工(gong)會是調(diao)解委員會的常設機(ji)構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件(jian)：

（一）遵守國家法律(lv)、法規和學校規章制度；

（二）熟悉學校人事(shi)現(xian)狀(zhuang)和聘用政(zheng)策(ce)；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全(quan)大局(ju)。

第七條 調(diao)解委員會(hui)委員在任職期(qi)內，享有以下權利(li)：

（一）了(le)解人事爭議(yi)的具體案情和相關的規(gui)范(fan)性依據；

（二）對處理的人事(shi)爭(zheng)議發表意見(jian)和建議；

（三）對學校人事聘用(yong)制度提出(chu)意見和建(jian)議。

第八條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)應(ying)廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職守。有(you)以下情形者，應(ying)辭(ci)去委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不(bu)良影響(xiang)。

第九條 調解委(wei)員會協調人事(shi)爭議(yi)應按照以下程序依次進行(xing)：

（一）教職(zhi)工(gong)或學校相(xiang)關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自收(shou)到爭議調解申請之日起七個工作日內(nei)做(zuo)出受理(li)(li)或(huo)不予受理(li)(li)的決定，并以書(shu)(shu)(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知申請人(ren)(ren)。決定受理(li)(li)的，應向申請人(ren)(ren)發出書(shu)(shu)(shu)面受理(li)(li)通(tong)(tong)知書(shu)(shu)(shu)；決定不予受理(li)(li)的，應向申請人(ren)(ren)書(shu)(shu)(shu)面說明理(li)(li)由。

（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定三(san)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)（其中(zhong)一名(ming)(ming)為法律顧問或監察部門(men)代(dai)表）組成協調(diao)組，并指(zhi)定其中(zhong)一名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組組長。簡(jian)單(dan)的人事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定一名(ming)(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調(diao)解可(ke)采(cai)取協調(diao)組(zu)成員(yuan)與當事(shi)人雙(shuang)方分(fen)別(bie)談話，或召集當事(shi)人雙(shuang)方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起(qi)二十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)(de)，爭議雙方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說(shuo)明情況。特(te)殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)(shi)間(jian)，但延(yan)長的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)不能超過三十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就(jiu)同(tong)一事(shi)實對兩名以(yi)上教(jiao)職員(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事(shi)處(chu)理決定，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工不服分別向調解委員(yuan)(yuan)會申請調解的，調解委員(yuan)(yuan)會可以(yi)決定合并調解。

申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)一(yi)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同(tong)向調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調解的，申請(qing)人(ren)(ren)應(ying)當(dang)推選(xuan)一(yi)至五名調解代表人(ren)(ren)參(can)加調解；在指(zhi)定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調解委員(yuan)(yuan)會(hui)可以依職權(quan)指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組(zu)的工作(zuo)應遵循以下原則：

（一）在申請(qing)人(ren)自(zi)愿的基(ji)礎(chu)上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得(de)因未經協(xie)調(diao)或(huo)者協(xie)調(diao)不成而阻止(zhi)申請(qing)人(ren)向有關部門申訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策(ce)進行協調。

第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集(ji)，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不定期召開全體委(wei)員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)全體會(hui)議，應有三分之二委(wei)(wei)員出席方(fang)可舉行。采取投票表決的(de)議案，同(tong)意票達(da)到(dao)出席會(hui)議委(wei)(wei)員人數二分之一的(de)，議案通過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學(xue)單位應成立人(ren)事爭議調解分(fen)委(wei)員會，協(xie)調解決(jue)本(ben)單位的人(ren)事爭議問(wen)題，其(qi)組織規程可(ke)參照(zhao)本(ben)規程執行。

第十五條 本規(gui)程(cheng)由教職工代(dai)表大(da)會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起(qi)施(shi)行。