深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市人事局《關于加強(qiang)事業單位(wei)人事爭議(yi)調解(jie)與(yu)協調工作的意(yi)見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用方(fang)案》要求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人事爭議(yi)調解(jie)委員會(hui)”（以下簡稱“調解(jie)委員會(hui)”），并(bing)制定本規程。

第二條 調解委(wei)員會是(shi)學(xue)校內設的(de)以協(xie)調方(fang)法解決學(xue)校在改革和管理中(zhong)出現人事爭議的(de)機構，行(xing)使以下職權：

（一) 協(xie)調聘用合同履(lv)行中(zhong)發(fa)生的(de)人事爭議；

（二）協調學(xue)校與教(jiao)職工(gong)之間(jian)發生的其他人事爭議；

（三）總結人(ren)事(shi)爭議(yi)處理經驗，提出人(ren)事(shi)聘用的合理化建(jian)議(yi)。

對于政府行政主管部門人(ren)(ren)事爭議仲(zhong)裁委員會或人(ren)(ren)民法(fa)院已經(jing)受理(li)的人(ren)(ren)事爭議，調解委員會不予受理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)由(you)教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法(fa)律(lv)顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等九人(ren)組(zu)成，每屆任期三年(nian)。

第四條 教(jiao)職工代表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機(ji)構。

第六條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職(zhi)，應具備以(yi)下條件：

（一(yi)）遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二(er)）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政(zheng)策(ce)；

（三）為人正派(pai)，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在(zai)任職期內，享有(you)以下(xia)權(quan)利：

（一）了解人事爭議(yi)的具體(ti)案(an)情和相關的規(gui)范性依據；

（二）對(dui)處(chu)理(li)的(de)人事爭議發表意見和建議；

（三）對學(xue)校人事(shi)聘用制度提(ti)出意見和建議。

第八條 調解委員會委員應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形(xing)者，應(ying)辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違(wei)背職業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照以(yi)下程序依次進行(xing)：

（一(yi)）教職工或學校相關部門(men)提出人事(shi)爭議(yi)調解申(shen)請(qing)。

（二）調解(jie)委員會自(zi)收(shou)到爭議調解(jie)申請(qing)之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)理或不予(yu)受(shou)理的決定(ding)，并以書(shu)面形式通(tong)知(zhi)申請(qing)人。決定(ding)受(shou)理的，應向申請(qing)人發出書(shu)面受(shou)理通(tong)知(zhi)書(shu)；決定(ding)不予(yu)受(shou)理的，應向申請(qing)人書(shu)面說明理由(you)。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定三名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)為法律顧問或監察部門代(dai)表）組(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)，并(bing)指(zhi)定其(qi)中(zhong)一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任(ren)可(ke)指(zhi)定一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可采取協(xie)調(diao)組成員與當事人(ren)雙方分別談話，或召集當事人(ren)雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般應在(zai)調(diao)解委員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十(shi)個工(gong)作(zuo)日內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方(fang)應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)組應當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書上說明情況。特殊情況者，經調(diao)解委員(yuan)會主任批準可延(yan)長調(diao)解時(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)間不能超過三十(shi)個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人(ren)事部門就同一事實(shi)對兩名以(yi)上(shang)教(jiao)職員工(gong)做出人(ren)事處理決定，教(jiao)職員工(gong)不服分別向調解委員會申請調解的(de)，調解委員會可以(yi)決定合并調解。

申請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共(gong)同向調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)人(ren)應(ying)當推(tui)選(xuan)一至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)(ding)期限內未(wei)選(xuan)定(ding)(ding)的，調(diao)解(jie)委員會可(ke)以(yi)依職(zhi)權指(zhi)定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工(gong)作應遵循以下原(yuan)則：

（一）在(zai)申請人(ren)自(zi)愿的基礎上進行(xing)協(xie)(xie)調，不得因未經協(xie)(xie)調或(huo)者協(xie)(xie)調不成而阻止(zhi)申請人(ren)向(xiang)有關部門(men)申訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政(zheng)策進(jin)行協調(diao)。

第十二條 經主任委(wei)(wei)員(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)(wei)員(yuan)會不定期召(zhao)開(kai)全體委(wei)(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委(wei)員會全(quan)體會議(yi)，應(ying)有三分之二(er)委(wei)員出席(xi)方(fang)可舉行。采取投票表決的議(yi)案，同意票達到出席(xi)會議(yi)委(wei)員人數二(er)分之一(yi)的，議(yi)案通(tong)過。

第十四條 各二級教學(xue)單(dan)位(wei)應成(cheng)立人事(shi)爭議調解分委員會，協調解決(jue)本單(dan)位(wei)的人事(shi)爭議問題，其組(zu)織規程可參照本規程執行(xing)。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒(ban)布(bu)之日起施(shi)行。