深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深(shen)圳市人(ren)事局《關于(yu)加強事業(ye)(ye)單位人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方案》要求，學(xue)校成立(li)“深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校(xiao)內設的(de)以(yi)協調(diao)方法解(jie)決學(xue)校(xiao)在改(gai)革和管理(li)中(zhong)出(chu)現人事爭議(yi)的(de)機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發(fa)生的人事爭議；

（二）協調學(xue)校與教職工之間發(fa)生(sheng)的(de)其他人事爭議；

（三）總結(jie)人(ren)事爭議處理經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的合(he)理化(hua)建議。

對于(yu)政府行政主(zhu)管部門人事爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)或人民(min)法院已(yi)經(jing)受理(li)(li)的人事爭議(yi)，調解委員(yuan)會(hui)不予(yu)受理(li)(li)。

第三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)由(you)教(jiao)職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問(wen)和監(jian)察(cha)部(bu)門(men)代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工代表(biao)大(da)會主(zhu)席（或(huo)工會主(zhu)席）為調解委(wei)員會主(zhu)任(ren)委(wei)員。

第五條 工會是(shi)調解委員會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任(ren)職(zhi)，應(ying)具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制(zhi)度；

（二）熟悉(xi)學校人事現狀和聘用政策(ce)；

（三）為人(ren)正派，辦(ban)事公正，顧全大(da)局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)在(zai)任職期(qi)內，享有以下權(quan)利：

（一）了解人(ren)事爭議的具體案情和相關的規范(fan)性(xing)依(yi)據；

（二）對處理的人事爭(zheng)議發表意見(jian)和(he)建議；

（三）對學校(xiao)人事(shi)聘用(yong)制度提出(chu)意見和建議。

第八條 調(diao)解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡(jin)職(zhi)守。有以下情形者，應辭(ci)去委員職(zhi)務(wu)：

（一(yi)）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背職業道德，造成不(bu)良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人(ren)事爭議應按照(zhao)以下程序依次進行：

（一(yi)）教(jiao)職工或學(xue)校相關部門(men)提出人(ren)事爭議調(diao)解申請。

（二）調解(jie)委員會自收到(dao)爭議調解(jie)申(shen)請(qing)之(zhi)日起(qi)七個工作日內做(zuo)出(chu)受理(li)或不(bu)予(yu)受理(li)的(de)決(jue)定，并以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知申(shen)請(qing)人。決(jue)定受理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人發出(chu)書(shu)面(mian)受理(li)通知書(shu)；決(jue)定不(bu)予(yu)受理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)由(you)。

（三(san)）調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三(san)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指(zhi)定其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定一(yi)名(ming)(ming)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可采(cai)取協調(diao)組(zu)成員與當事(shi)人雙方分別談話(hua)，或(huo)召(zhao)集當事(shi)人雙方共同會(hui)談等方式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)受理協(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十個(ge)工作日內完成協(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄(lu)，并在協(xie)調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)，但延長(chang)的時間(jian)不能超過三十個(ge)工作日。

第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名(ming)以(yi)上(shang)教職員(yuan)工做(zuo)出人(ren)事處理決(jue)定，教職員(yuan)工不服(fu)分別向(xiang)調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)可以(yi)決(jue)定合并調(diao)解。

申(shen)請(qing)人三人以(yi)上就同一人事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)請(qing)人應當推選一至五名調(diao)解(jie)(jie)代表人參加調(diao)解(jie)(jie)；在指定期限(xian)內未選定的，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會可以(yi)依職(zhi)權指定。

第十一條 協調組的工(gong)作應遵(zun)循(xun)以下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得因未經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不(bu)成而阻止申請人向有關部門申訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行(xing)協(xie)調。

第十二條 經主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)召集，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會不定期(qi)召開全(quan)體委(wei)(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三分(fen)之二(er)委(wei)(wei)員(yuan)出席方可(ke)舉行。采取投票表決的(de)議案，同意(yi)票達到出席會(hui)議委(wei)(wei)員(yuan)人數二(er)分(fen)之一的(de)，議案通過。

第十四條 各二級教(jiao)學(xue)單(dan)(dan)位(wei)應成立人事爭議(yi)(yi)調解(jie)分委員會(hui)，協調解(jie)決本單(dan)(dan)位(wei)的人事爭議(yi)(yi)問題，其組織(zhi)規程可參(can)照本規程執行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本(ben)規程自頒布之日(ri)起施行。