深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)(shen)圳市人(ren)事(shi)(shi)局《關于加(jia)強事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解(jie)與協調工作的意(yi)見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳職業技術學(xue)院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用方(fang)案(an)》要求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)(yuan)會”（以下簡(jian)稱“調解(jie)委員(yuan)(yuan)會”），并制定本(ben)規(gui)程。

第二條 調解委(wei)員會(hui)是學校(xiao)內設的(de)(de)以(yi)協調方法解決學校(xiao)在(zai)改革和管理中出現人事(shi)爭議的(de)(de)機構(gou)，行(xing)使以(yi)下(xia)職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生的人事爭議(yi)；

（二）協(xie)調學校與教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；

（三）總結人事爭議(yi)處理(li)經(jing)驗，提出人事聘用(yong)的(de)合理(li)化(hua)建(jian)議(yi)。

對于(yu)政府行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭議仲裁委員(yuan)會或人(ren)民法(fa)院(yuan)已經受(shou)理的(de)人(ren)事(shi)爭議，調解委員(yuan)會不予(yu)受(shou)理。

第三條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)由教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會(hui)常委(wei)(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工代(dai)表、校法律顧(gu)問和監察部門(men)代(dai)表、工會(hui)代(dai)表等九人組(zu)成(cheng)，每屆任期三年。

第四條 教職工代表(biao)大會主席（或(huo)工會主席）為調解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)。

第五條 工(gong)會是調解委員會的常設機構(gou)。

第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具備以(yi)下條件：

（一(yi)）遵守(shou)國家法律、法規和(he)學校(xiao)規章(zhang)制度；

（二）熟悉學校人(ren)事現狀和聘用(yong)政策(ce)；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有(you)以下權(quan)利：

（一）了解人事(shi)爭議的具體案情和(he)相關的規范性(xing)依據；

（二）對處理的(de)人事爭議發表意見(jian)和建(jian)議；

（三）對學(xue)校人事(shi)聘用制(zhi)度提出意見和建(jian)議。

第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡職(zhi)守(shou)。有(you)以(yi)下情形(xing)者，應辭去(qu)委(wei)(wei)員職(zhi)務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違(wei)背職業道德，造成(cheng)不良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照以下程序依次(ci)進行：

（一）教職工(gong)或學校(xiao)相關部門提出人事爭議調(diao)解申請。

（二）調(diao)解委員(yuan)會自(zi)收到爭(zheng)議調(diao)解申請(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做(zuo)出(chu)受(shou)理(li)或不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)決(jue)(jue)定，并以書(shu)面形(xing)式通(tong)知申請(qing)人(ren)。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申請(qing)人(ren)發出(chu)書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)(jue)定不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申請(qing)人(ren)書(shu)面說明理(li)由。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指定(ding)(ding)三名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)為法(fa)律顧問或(huo)監察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指定(ding)(ding)其(qi)中(zhong)一名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)主(zhu)任(ren)(ren)可指定(ding)(ding)一名(ming)(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處理。

（四）調(diao)解可采取(qu)協調(diao)組成員(yuan)與當事(shi)人(ren)雙方分別談(tan)話，或召(zhao)集當事(shi)人(ren)雙方共同(tong)會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調組(zu)一般應在(zai)(zai)調解委員會(hui)受理(li)協(xie)(xie)(xie)調申(shen)請之日(ri)起二十個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調工(gong)(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的，爭議(yi)(yi)雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)調不(bu)成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調組(zu)應當(dang)做好記錄，并(bing)在(zai)(zai)協(xie)(xie)(xie)調結果(guo)書上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者(zhe)，經(jing)調解委員會(hui)主任批準可延長(chang)調解時間，但(dan)延長(chang)的時間不(bu)能超過三十個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實對兩名以上教職員工(gong)做出人事(shi)處(chu)理決定(ding)，教職員工(gong)不服分別(bie)向調(diao)解(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委(wei)員會可以決定(ding)合并調(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)人三人以上就同(tong)一人事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)人應當(dang)推選一至五(wu)名調(diao)(diao)解(jie)代表人參加(jia)調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內未(wei)選定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會可以依職權指定。

第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下(xia)原則：

（一）在申(shen)(shen)請人自愿的(de)基礎上(shang)進(jin)行(xing)協調(diao)，不(bu)得因(yin)未經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成而阻止申(shen)(shen)請人向有(you)關部(bu)門(men)申(shen)(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行協調。

第十二條 經主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員召(zhao)集，調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)不定期召(zhao)開全體委(wei)(wei)(wei)員會(hui)議。

第十三條 調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)二(er)委(wei)(wei)員(yuan)出席方(fang)可舉行(xing)。采取投票(piao)表決的議(yi)案，同意票(piao)達到出席會(hui)(hui)議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)案通過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單位應成立人事爭議調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本單位的人事爭議問題，其組織規(gui)程可參照(zhao)本規(gui)程執(zhi)行(xing)。

第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工(gong)代表大會常委會（或(huo)工(gong)會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行。